DEEL 3: Bijzondere regels van toepassing op bepaalde werknemers
TITEL 15: Gelegenheidswerknemers in de Horeca

3.15.05 Aanpassingen

Artikel 2 van het koninklijk besluit van 30 april 2007 tot wijziging van de artikelen 8quater, 25, 31bis en 32 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, en de artikelen 5bis en 9septies van het koninklijk besluit van 5 november 2002 tot invoering van een onmiddellijke aangifte van tewerkstelling, met toepassing van artikel 38 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels (Belgisch Staatsblad van 5 juni 2007) stelt een einde aan het stelsel van de beperkte onderwerping van de "superextra's" in de Horeca vanaf 1 juli 2007.

Er kunnen dus geen werknemers meer aangegeven zijn onder de codes 010 in de categorie 016 en 017, 020, 480 of 490 in de categorieën 016, 017, 097 of 497.

In de horeca bestaat nog slechts één enkel systeem van gelegenheidswerknemers (extra) met volledige onderwerping aan de sociale zekerheid, bijzondere verplichtingen inzake DIMONA en het bijhouden van sociale documenten, alsook een verschillende aangifte in DMFA.

Betrokken werknemers:

Vanaf 1 juli 2007, wordt beschouwd als « gelegenheidswerknemer », alle werknemers aangeworven door een werkgever die afhangt van het paritair comité voor het hotelbedrijf (PC 302) ( of van het paritair comité voor de interimarbeid voor zover hij wordt tewerkgesteld bij een werkgever van de horeca) voor een maximale duur van 2 opeenvolgende dagen in het kader van een arbeidsovereenkomst afgesloten voor een bepaalde duur of in het kader van een arbeidsovereenkomst afgesloten voor een duidelijk omschreven werk.

DIMONA:

Deze gelegenheidswerknemers moeten het voorwerp uitmaken van een dagelijkse DIMONA:

- ofwel een “Full-DIMONA”: met begin- en einduur van de prestatie
- ofwel een “DIMONA-light”: met beginuur van de prestatie en het voorziene tijdsblok van 5 of 11 uur. Het tijdsblok ‘5 uur’ duidt aan dat de werknemer effectief maximum 5 uur zal presteren voor de betrokken dag, het tijdsblok ‘11uur’ wordt gebruikt voor een tewerkstelling van meer dan 5 uur voor de betrokken dag. In geval van onderbroken dienst moet altijd het tijdsblok 11 uren worden gebruikt.

De werkgever moet kiezen welk systeem hij zal gebruiken voor zijn gelegenheidswerknemers. Zodra de keuze werd gemaakt blijft die van toepassing voor het volgende jaar. De keuze die de werkgever de eerste keer moest maken voor 30 juni 2007 is definitief tot 31 december 2008. De nieuwe werkgevers moeten hun keuze meedelen bij hun inschrijving bij de RSZ door middel van een specifiek formulier (ID122/HORECA). De interim-ondernemingen kunnen geen DIMONA-light gebruiken.
! Vermits geen enkele DIMONA-light technisch mogelijk is voor 1 januari 2008, moet er tot die datum geen enkele DIMONA gedaan worden door de werkgevers die gekozen hebben voor DIMONA-light.

Andere verplichtingen:

Ø de werkgever die gekozen heeft voor DIMONA-light moet ook voor zijn gelegenheidswerknemers een register bijhouden voor werktijdregeling zoals voorzien en georganiseerd door het koninklijk besluit van 30 april 2007 betreffende het bijhouden van een register voor werktijdregeling in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf ressorteren (Belgisch Staatsblad van 3 juli 2007).

Tot 31 december 2007 is het aanwezigheidsregister dat afgeleverd wordt door het Sociaal Waarborgfonds voor de Horeca ermee gelijkgesteld.

Ø In alle gevallen, moet de werkgever uit de horeca aan de loonfiche van de gelegenheidswerknemers, een overzicht van de prestaties voor de periode waarop de loonfiche betrekking heeft, bijvoegen.

Berekeningswijze van de bijdragen en aangifte in DMFA:

Bijkomende specifieke categorieën werden toegekend aan de werkgevers uit de horeca om hun gelegenheidswerknemers te kunnen aangeven volgens de optie die ze genomen hebben voor DIMONA.

De gelegenheidswerknemers zijn de bijdrage voor het Sociaal Fonds voor de Horeca verschuldigd (kengetal 820 of 830). Een verhoogde bijdragevoet (type 5) is van toepassing als de werkgever 50 of meer werknemers tewerkstelt voor alle categorieën samen.

Vanaf 1 juli 2007, kunnen deze gelegenheidswerknemers het recht op de structurele vermindering openen aangezien zij voortaan onderworpen zijn aan alle stelsels van de sociale zekerheid.
Zij worden, vanaf die datum, ook in aanmerking genomen voor de bepaling van het aantal werknemers tewerkgesteld in het kader van de doelgroepvermindering eerste aanwervingen.

De interimarissen tewerkgesteld als gelegenheidswerknemer bij een werkgever in de horeca moeten het voorwerp uitmaken van een Full-DIMONA en moeten aangegeven worden op basis van reële lonen als gewone werknemers (kengetal 015, 027, 487 of 495) van de interimsector (categorie 097 of 497).
Er is geen berekening van bijdragen mogelijk op basis van een forfait. Zij worden onderscheiden van de andere interimwerknemers door de vermelding van « E » in de zone 00795 van blok 90313 « tewerkstelling – inlichtingen ».

De studenten kunnen tewerkgesteld worden als gelegenheidswerknemers. Een specifieke DIMONA voor gelegenheidswerknemers moet voor hen worden gedaan met vermelding van hun hoedanigheid van student. In DMFA worden zij aangegeven als gewone studenten in blok 90003 met de werknemerskengetallen 840 of 841, maar in de categorieën 116, 117, 216, 217, 097 of 497.