DEEL 4: De bijzondere bijdragen
TITEL 2: De bijzondere bijdragen ten laste van de werkgever
HOOFDSTUK 20: Solidariteitsbijdrage voor nalatigheid van de Dimona-aangifte

4.2.2002 A. BETROKKEN WERKGEVERS
4.2.2003 B. BETROKKEN WERKNEMERS
4.2.2004 C. BIJDRAGE
4.2.2005 D. FORMALITEITEN

4.2.2001

In het tweede deel van de instructies, Titel 1, Hoofdstuk 6, vindt men de gehele reglementering betreffende de verplichting voor de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling. De vaststelling van het niet respecteren van deze verplichting door een controleur, een sociaal inspecteur of een officier van de gerechtelijke politie, heeft tot gevolg dat de werkgever een solidariteitsbijdrage moet betalen. Top

A. BETROKKEN WERKGEVERS

4.2.2002

Elke werkgever die verplicht, voor de aanwerving van één of meerdere werknemers, een Dimona IN moet verrichten, is beoogd. Algemeen kan men stellen dat dit het geval is voor alle werknemers waarvoor sociale documenten moeten worden bijgehouden. Verdere informatie over deze aangifte vindt men in Deel 2 Top


B. BETROKKEN WERKNEMERS

4.2.2003

De bijdrage is verschuldigd voor alle werknemers die in de Dmfa moeten worden gemeld, maar voor wie de Dimona-aangifte niet is ingediend. Verdere informatie over het toepassingsgebied van de DMFA vindt men in Deel 1. Top


C. BIJDRAGE

4.2.2004

Het bedrag van de solidariteitsbijdrage is berekend op een forfaitaire basis en is gelijk aan 3 maal de basisbijdragen op het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, maar kan niet minder dan 2500,00 EUR bedragen.

Het bekomen bedrag wordt vervolgens verminderd:
- met het totaal aan verschuldigde bijdragen, verminderd met de bijdrageverminderingen, voor de effectieve prestaties die voor de betrokken werknemer zijn aangegeven. Het betreft naast de gewone bijdragen, de driemaandelijkse en jaarlijkse bijdragen voor de financiering van de jaarlijkse vakantie voor arbeiders, de loonmatigingsbijdrage, de bijdragen voor de Fondsen voor bestaanszekerheid, ...)
- in verhouding met deeltijdse prestaties, indien de werkgever de materiële onmogelijkheid om voltijdse prestaties te verrichten kan aantonen en hiervoor de nodige bewijzen levert.

Het definitieve bedrag wordt door de RSZ bevestigd door middel van een wijziging gekoppeld aan het kwartaal waarin de prestaties van de werknemer werden vastgesteld.
Top


D. FORMALITEITEN

4.2.2005

Er zijn geen formaliteiten voor de werkgever. Het te betalen bedrag zal per aangetekende brief worden meegedeeld. Top