DEEL 5: Vermindering van de bijdragen
TITEL 3: De specifieke verminderingen
HOOFDSTUK 6: KB 499

5.3.602 A. BETROKKEN WERKGEVERS
5.3.603 B. BETROKKEN WERKNEMERS
5.3.604 C. BEDRAG VAN HET VOORDEEL
5.3.605 D. TE VERVULLEN FORMALITEITEN

5.3.601

Het koninklijk besluit nr. 499 organiseert een beperkt sociaal statuut voor kansarme jongeren in bepaalde VZW's, en kent een vermindering van de werkgeversbijdragen toe. Top

A. BETROKKEN WERKGEVERS

5.3.602

Het gaat om VZW's die: Top

B. BETROKKEN WERKNEMERS

5.3.603

Het zijn de jongeren die zich buiten het arbeidscircuit bevinden, geen sociale uitkeringen genieten en uitgesloten zijn van normale tewerkstellingskansen.

Op het ogenblik van de aanwerving:


Worden evenwel onttrokken aan de wet van 27 juni 1969, de personen waarvan de maandinkomsten niet ten minste één derde bereiken van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, vastgesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 43, van toepassing tijdens de laatste maand van het kalenderjaar dat de berekening van de bijdragen voorafgaat (462,50 EUR voor 2009 en voor 2010). Voor deze personen moet men wel een arbeidsongevallenverzekering afsluiten.
Top


C. BEDRAG VAN HET VOORDEEL

5.3.604

Voor de kansarme jongeren waarvan sprake hiervoor, is de toepassing van de socialezekerheidswet beperkt tot het stelsel van de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering en het stelsel van de kinderbijslagen voor werknemers. De VZW die hen tewerkstelt, wordt vrijgesteld van de werkgeversbijdragen voor die sectoren. Blijven onder andere verschuldigd, de bijdragen voor de sectoren van de arbeidsongevallen, de beroepsziekten en het betaald educatief verlof. Top

D. TE VERVULLEN FORMALITEITEN

5.3.605

De VZW's die kansarme jongeren aanwerven, moeten de Directie Identificatie van de RSZ daarvan in kennis stellen. Zij krijgen dan een (bijkomend) werkgeverskengetal "071" toegekend, zodat bij het berekenen van de socialezekerheidsbijdragen voor de kansarme jongeren, rekening kan worden gehouden met de beperking van de socialezekerheidswet en de vrijstelling van werkgeversbijdragen. Top