De vermindering bestaat uit een forfaitair bedrag van 133,33 EUR per maand (133,33 EUR x 1,08 voor de arbeiders aangegeven aan 108 %) en geldt enkel vanaf de 1ste tewerkstelling tijdens de geldigheid van de ‘verminderingskaart herstructureringen' tot op het einde van het 2de kwartaal volgend op het kwartaal van allereerste tewerkstelling, wat dus maximaal 3 kwartalen is. De werkgever brengt het bedrag in mindering van de normale werknemersbijdragen (13,07% van het brutoloon) bij de betaling van het loon.
De som van de werknemersbijdragevermindering lage lonen en herstructurering samen, mag de verschuldigde persoonlijke socialezekerheidsbijdragen niet overschrijden. Indien de som van de verminderingen groter is dan de verschuldigde persoonlijke bijdragen, wordt eerst de vermindering herstructurering beperkt.
Het verminderingsbedrag wordt geproratiseerd in functie van de prestaties van de werknemer tijdens de maand:
Waarbij:
- J = het aantal dagen van de werknemer aangegeven met de prestatiecodes 1,3,4, 5 en 20;
- D = het maximum aantal dagen prestaties voor de betrokken maand in het betrokken arbeidsstelsel;
- H = het aantal aangegeven uren met de prestatiecodes 1, 3, 4, 5 en 20;
- U = het aantal uren op maandbasis dat overeenstemt met D.
De breuken J/D en H/U worden afgerond op twee decimalen (0,005 wordt 0,01) en het resultaat van die breuken mag nooit groter zijn dan 1.
Worden voor de berekening van de vermindering met deeltijdsen gelijkgesteld:
- werknemers die in de loop van de maand bij de werkgever voltijds en deeltijds werken;
- voltijdse werknemers die met uren moeten worden aangegeven; het betreft werknemers met gedeeltelijke werkhervatting na ziekte of (arbeids)ongeval, met al dan niet gedeeltelijke (gereglementeerde) onderbreking van de loopbaan, met halftijds brugpensioen, werknemers bij tussenpozen (uitzendkrachten, tijdelijke arbeid, thuisarbeid), werknemers met gelimiteerde prestaties (met een contract van korte duur en voor een tewerkstelling die per dag niet de gewoonlijke dagduur bereikt) en seizoenarbeiders.
Indien het loon wordt betaald volgens een andere periodiciteit dan de maandelijkse (per week, per twee weken, per vier weken,...) berekent de werkgever de vermindering bij de laatste betaling die op de kalendermaand betrekking heeft. In dat geval is de berekening gebaseerd op de dagen en de lonen die op die kalendermaand betrekking hebben.
Voor werknemers die binnen de maand met opeenvolgende overeenkomsten werken, wordt het verminderingsbedrag verrekend aan het einde van iedere overeenkomst of bij iedere betaling die betrekking heeft op die overeenkomsten.
Voor voltijdse werknemers die in de loop van de maand in verschillende arbeidsregelingen werken moet u, uitsluitend voor de toepassing van deze vermindering, alle prestaties omrekenen naar één van de regimes.
De RVA reikt spontaan een 'verminderingskaart herstructureringen' uit aan de werknemers die ontslagen werden in het kader van een herstructurering en die zich inschrijven bij de tewerkstellingscel. De ‘verminderingskaart herstructureringen’ heeft een geldigheidsduur met begin de datum van afkondiging van het collectief ontslag tot 12 maanden gerekend van datum tot datum, volgend op de datum van de inschrijving bij de tewerkstellingscel.
Vanaf 1 juli 2009 reikt het werkloosheidsbureau van de RVA dat een aanvraag om een werkloosheidsuitkering ontvangt, eveneens spontaan een 'verminderingskaart herstructureringen' uit aan de werknemers die ontslagen werden als gevolg van een faillissement, vereffening of sluiting tijdens de periode van 1 juli 2009 tot en met 31 december 2009. Wanneer de werknemer geen werkloosheidsuitkering zou aanvragen, kan hij deze kaart toch op aanvraag bij het werkloosheidsbureau van zijn woonplaats bekomen. De ‘verminderingskaart herstructureringen’ heeft voor deze werknemers een geldigheidsduur van 6 maanden, gerekend van datum tot datum, volgend op de datum van de verbreking van de arbeidsovereenkomst.
Werknemers zonder ‘verminderingskaart herstructureringen A’ die het werk hebben hervat na de aankondiging van het collectief ontslag maar vóór 1 januari 2007, worden voor de toepassing van de werknemersbijdragevermindering herstructurering geacht in dienst te treden op 1 januari 2007. De datum ‘opening recht’ kan zich dus in deze gevallen nooit situeren vóór 1 januari 2007.
Iedere werknemer ontslagen in het kader van een herstructurering kan slechts éénmaal een 'verminderingskaart herstructureringen' bekomen. De werknemer kan echter steeds een kopie krijgen van deze 'verminderingskaart herstructureringen' als hij gedurende de geldigheidsperiode van werkgever zou veranderen. De RVA maakt de nodige gegevens aan de RSZ over betreffende identificatie van de werknemer en geldigheidsduur van de kaart.
Overgangsmaatregel:
- Wanneer de werknemer reeds een ‘verminderingskaart herstructureringen A’ heeft verkregen maar nog geen arbeidsovereenkomst heeft aangevat waarvoor hij een ‘verminderingskaart herstructureringen B’ heeft aangevraagd, zal hij een ‘verminderingskaart herstructureringen’ ontvangen.
- Voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste zijn aangevat op 1 januari 2007, kunnen geen ‘verminderingskaarten herstructureringen B’ meer worden gegeven. Wanneer de werknemer reeds in dienst is getreden vóór 1 januari 2007 mét een ‘verminderingskaart herstructureringen B’ geldt de regeling doelgroepvermindering herstructurering en werknemersbijdragevermindering herstructurering zoals ze van kracht waren in 2006.