De Herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, zoals gewijzigd door de wet van 22 december 1995 houdende maatregelen tot uitvoering van het meerjarenplan voor tewerkstelling, regelt een vermindering van de werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid bij de vervanging, binnen bepaalde voorwaarden, van de werknemer die in het kader van een beroepsloopbaanonderbreking zijn arbeidsprestaties vermindert of tijdelijk onderbreekt.
Deze vermindering heeft betrekking op de vervangers die in dienst treden vanaf 9 januari 1996.
De CAO nr. 77bis gesloten in de Nationale Arbeidsraad, in de Herstelwet van 22 januari 1985 geïntegreerd door de wet van 10 augustus 2001, stelt vanaf 1 januari 2002 een nieuw systeem in van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking. Inlichtingen hierover (na te leven formaliteiten, bedrag van de uitkering, ...) kunt u krijgen bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Belliardstraat 51 te 1040 Brussel).
Belangrijk is echter dat samen met de invoering van dit systeem, de vervangingsplicht in het kader van de loopbaanonderbreking wordt afgeschaft, en dat de hieronder uitgelegde vermindering wordt stopgezet. Dit betekent dat de werkgever die vanaf 1 januari 2002 vrijwillig overgaat tot de vervanging van een werknemer die zijn prestaties tijdelijk stopzet of vermindert, voor die vervanger geen recht heeft op de vermindering.
De vermindering loopt wel door tot de oorspronkelijk voorziene einddatum voor de vervangers die op het einde van het vierde kwartaal van 2001 ervoor in aanmerking kwamen.
Men vult de nodige rubrieken van de kwartaalaangifte in.
De werkgever die deze vermindering vraagt moet aan het gewestelijk werkloosheidsbureau van de RVA dat bevoegd is voor de loopbaanonderbreker in hoofde van wie de vervanger aanleiding geeft tot bijdragevermindering, alle gegevens meedelen die nodig zijn voor het toezicht op de correcte toepassing van deze maatregel. Deze mededeling gebeurt met een officieel attest, uitgereikt door dat bureau.
De RVA zal de meegedeelde gegevens overmaken aan de RSZ; de werkgever moet dus geen attesten bezorgen aan de de RSZ of aan zijn erkend sociaal secretariaat.