DEEL 3: Berekening van de bijdragen
TITEL 4: Vermindering van de bijdragen
HOOFDSTUK 7: Banenplan voor werkzoekenden

3.4.703 B. BETROKKEN WERKNEMERS

3.4.723 C. BEDRAG VAN DE VERMINDERING

3.4.724 D. TE VERVULLEN FORMALITEITEN

3.4.725 1. Voor alle categorieën werkzoekenden uitgezonderd categorie 9

3.4.726 2. Voor de werkzoekenden van categorie 9

3.4.701

De wet van 21 december 1994 houdende sociale en diverse bepalingen, kent een vermindering van de werkgeversbijdragen toe aan werkgevers van de privé-sector en van de openbare sector, voor de indienstneming van werkzoekenden die de gestelde voorwaarden vervullen.

Deze vermindering geldt voor de indienstnemingen die plaatsvinden vanaf 1 januari 1995.

Het banenplan voor werkzoekenden, zoals hierna toegelicht, wordt vanaf 1 januari 2002 vervangen door het Activaplan. Nieuw aangeworven werknemers in dienst vanaf 1 januari 2002 komen dus niet meer in aanmerking voor het banenplan voor werkzoekenden behalve in volgende twee gevallen:

- de werkzoekende die op 1 januari 2002 nog in het bezit is van een geldige banenkaart kan nog aangenomen worden in het oude systeem zolang zijn banenkaart nog niet vervallen is;

- de werkzoekende die behoort tot de 9° categorie mag nog steeds aangeworven worden volgens de modaliteiten die golden vóór 1 januari 2002.

De lopende banenplannen mogen voortgezet worden volgens de initieel voorziene modaliteiten.

A. BETROKKEN WERKGEVERS

3.4.702

Alle werkgevers, zowel van de privé-sector als van de openbare sector komen in aanmerking voor de vermindering.

Is echter uitgesloten, de werkgever die zijn verplichting om een bepaald aantal jongeren in dienst te nemen met een startbaanovereenkomst (verplichting opgelegd door de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid), niet heeft nageleefd.

Komen evenmin in aanmerking:

- het Rijk, met daarin begrepen de Rechterlijke macht, de Raad van State, het leger en

de federale politie, met uitzondering van de werknemers aangeworven in een doorstromingsprogramma in toepassing van het KB van 9 juni 1997;

- de Gemeenschappen en Gewesten met uitzondering van de werknemers aangeworven door onderwijsinstellingen en van de werknemers aangeworven in een doorstromingsprogramma in toepassing van het KB van 9 juni 1997;

- de instellingen van openbaar nut en de openbare instellingen die van de hiervoor genoemde overheden afhangen met uitzondering van de werknemers aangeworven door onderwijsinstellingen en de werknemers aangeworven in een doorstromingsprogramma in toepassing van het KB van 9 juni 1997.

Komen voor de overheidssector wel in aanmerking:

- de openbare kredietinstellingen;

- de autonome overheidsbedrijven: "Belgacom", "De Post" en de "Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen";

- de openbare maatschappijen voor personenvervoer;

- de openbare instellingen voor het personeel dat zij in dienst nemen als uitzendkrachten om het ter beschikking te stellen van gebruikers met het oog op het uitvoeren van een tijdelijke arbeid, overeenkomstig de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers;

- de polders en wateringen alsmede de kerkfabrieken.

Ook de in België gevestigde diplomatieke zendingen en de supranationale instellingen komen in aanmerking.

B. BETROKKEN WERKNEMERS

3.4.703

De werkzoekenden moeten in dienst genomen worden met een voltijdse arbeidsovereenkomst of met een deeltijdse arbeidsovereenkomst van minstens 50 % van een voltijdse betrekking.

Deze werkzoekenden moeten behoren tot één van de volgende categorieën:

3.4.704

- 1° Werkzoekenden die tegelijkertijd:

- op het ogenblik van hun indiensttreding, vergoede volledig werkloze zijn. Dat zijn volledig werklozen die krachtens artikel 100 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende werkloosheidsreglementering, werkloosheids- of wachtuitkeringen genieten als voltijdse werknemer en de volledig werklozen die op grond van artikel 103 van hetzelfde besluit werkloosheidsuitkeringen ontvangen als vrijwillig deeltijdse werknemer.
De werklozen die geen uitkeringen krijgen omdat zij recht hebben op vakantiegeld, worden met werklozen die uitkeringen genieten, gelijkgesteld;
- gedurende de twaalf of vierentwintig maanden, gerekend van datum tot datum, die aan de indienstneming voorafgaan, zonder onderbreking vergoede volledig werklozen zijn.
Voor de toepassing van deze voorwaarde, worden de perioden gedurende dewelke de werkloze de uitkeringen waarvan hierboven sprake ontvangen heeft, beschouwd als perioden van vergoede volledige werkloosheid. Tevens zijn bepaalde periodes gelijkgesteld met volledige werkloosheid. Aangezien uitsluitend de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bevoegd is om uit te maken of een werkzoekende aan de gestelde voorwaarden voldoet, is de lijst met gelijkstellingen hier niet opgenomen. De werkgever kan hiervoor contact opnemen met het werkloosheidsbureau waarvan de werkzoekende afhangt.

3.4.705

- 2° De werkzoekende die gedurende een ononderbroken periode van twaalf of vierentwintig maanden, gerekend van datum tot datum, die aan de indienstneming voorafgaan, ingeschreven zijn als werkzoekende bij een gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling en die op het ogenblik van de indienstneming hetzij:

- het bestaansminimum genieten, bepaald bij de wet van 7 augustus 1974 tot instelling van het recht op een bestaansminimum;
- financiële sociale bijstand genieten en:

- ofwel ingeschreven zijn in het bevolkingsregister;

- ofwel beschikken over een verblijfsvergunning van onbepaalde duur;

- ofwel beschikken over een verblijfsvergunning met toepassing van artikel 9, derde lid van de wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen, in zoverre de verlenging van de verblijfsvergunning onderworpen is aan de voorwaarde tewerkgesteld te zijn;

- ofwel gerechtigd of toegelaten zijn, met toepassing van de artikelen 9 of 10 van voormelde wet van 15 december 1980, voor een bepaalde duur te verblijven in zoverre aan de mogelijkheid van een verblijfsvergunning van onbepaalde duur uitdrukkelijk voorzien is.

Bepaalde periodes worden gelijkgesteld met een periode van inschrijving als werkzoekende bij een gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling.
Opmerking: vanaf 1 oktober 2002 wordt het bestaansminimum vervangen door het leefloon, zoals bepaald bij de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie.

3.4.706

- 3° De werkzoekende die terzelfder tijd:

- tijdens de twaalf maanden voorafgaand aan de indienstneming, een opleiding en/of een begeleiding van ten minste zes maanden heeft beëindigd in een onderneming voor het aanleren van een beroep, erkend en gesubsidieerd krachtens het Besluit van de Executieve van de Franse Gemeenschap van 16 september 1991 betreffende de erkenning en de subsidiëring van ondernemingen voor het aanleren van een beroep;

- geen diploma heeft van het hoger middelbaar onderwijs;
- tijdens de laatste twaalf maanden voorafgaand aan de indienstneming, niet meer dan 150 uren heeft gewerkt als loontrekkende noch langer dan één kwartaal als zelfstandige. De activiteiten in het kader van de opleiding en/of de begeleiding waarvan hiervoor sprake tellen niet mee.

3.4.707

- 4° De werkzoekende die terzelfder tijd:

- tijdens de twaalf maanden voorafgaand aan de indiensttreding, deeltijds onderwijs heeft beëindigd in het kader van de deeltijdse leerplicht;
- tijdens de laatste twaalf maanden voorafgaand aan de indiensttreding, niet meer dan 150 uren heeft gewerkt als loontrekkende noch langer dan één kwartaal als zelfstandige. De activiteiten in het kader van de deeltijdse leerplicht tellen niet mee. Wanneer een activiteit aangevat tijdens de periode van deeltijdse leerplicht, na die periode wordt voortgezet, is de voortzetting van die activiteit gelijkgesteld met een indiensttreding.

3.4.708

- 5° De werkzoekende die terzelfder tijd:

- tijdens de laatste twaalf maanden voorafgaand aan de indiensttreding, een tewerkstelling van ten minste zes maanden heeft beëindigd in het kader van het koninklijk besluit nr. 495 van 31 december 1986 tot invoering van een stelsel van alternerende tewerkstelling en opleiding voor de jongeren tussen 18 en 25 jaar en tot tijdelijke vermindering van de socialezekerheidsbijdragen van de werkgever verschuldigd voor deze jongeren;
- tijdens de laatste twaalf maanden voorafgaand aan de tewerkstelling, niet meer dan 150 uren heeft gewerkt als loontrekkende noch langer dan één kwartaal als zelfstandige. De activiteiten in het kader van het koninklijk besluit nr. 495 tellen niet mee. De voortzetting van een activiteit aangevat in het kader van het koninklijk besluit nr. 495, is gelijkgesteld met een indiensttreding.

3.4.709

- 6° De werkzoekende die terzelfder tijd:

- tijdens de twaalf maanden voorafgaand aan de indiensttreding, een opleiding heeft gevolgd of een tewerkstelling heeft beëindigd van ten minste zes maanden in de projecten betreffende de partnershipovereenkomsten gesloten en gesubsidieerd krachtens het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Executieve van 27 juni 1991 houdende machtiging voor de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling tot het sluiten van partnershipovereenkomsten teneinde de kansen van bepaalde werkzoekenden om werk te vinden of terug te vinden, te vergroten in het kader van gecoördineerde beschikkingen voor de socio-professionele inschakeling;
- geen diploma heeft van het hoger middelbaar onderwijs;
- tijdens de laatste twaalf maanden voorafgaand aan de indiensttreding niet meer dan 150 uren heeft gewerkt als loontrekkende noch langer dan één kwartaal als zelfstandige. De activiteiten in het kader van de opleiding en/of tewerkstelling waarvan hiervoor sprake, tellen niet mee.

3.4.710

- 7° De werkzoekende die terzelfder tijd:

- op het ogenblik van de indiensttreding als mindervalide ingeschreven is bij het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap of het "Fonds Communautaire pour l'Intégration Sociale et Professionnelle des handicapés";
- tijdens de laatste zes maanden voorafgaand aan de indiensttreding, niet meer dan 150 uren heeft gewerkt als loontrekkende noch langer dan één kwartaal als zelfstandige.

3.4.711

- 8° De werkzoekende die terzelfder tijd:

- tijdens de twaalf maanden voorafgaand aan de indiensttreding, een tewerkstelling van ten minste zes maanden heeft beëindigd in een inschakelingsbedrijf.
Inschakelingsbedrijven zijn de ondernemingen en verenigingen met een rechtspersoonlijkheid, als dusdanig erkend en gesubsidieerd door de overheid van het Gewest of de Gemeenschap, en die als sociaal doel de socio-professionele inschakeling van bijzonder moeilijk te plaatsen werklozen hebben via een activiteit van productie van goederen of diensten.
Moeilijk te plaatsen werkzoekenden zijn de werkzoekenden die op het ogenblik van hun indiensttreding minstens twaalf maanden ingeschreven zijn als werkzoekende bij een gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling, die geen diploma van hoger secundair onderwijs hebben behaald en die gedurende de laatste twaalf maanden geen onderwijs met volledig leerplan genoten hebben, noch meer dan 150 uren hebben gewerkt als werknemer of langer dan één kwartaal als zelfstandige;
- geen diploma heeft van het hoger middelbaar onderwijs;
- tijdens de laatste twaalf maanden voorafgaand aan de indiensttreding, geen onderwijs genoten heeft met volledig leerplan en niet meer dan 150 uren heeft gewerkt als werknemer noch langer dan één kwartaal als zelfstandige. De tewerkstelling in een inschakelingsbedrijf zoals hierboven bedoeld telt niet mee.

3.4.712

- 9° De moeilijk te plaatsen werkzoekende door een inschakelingsbedrijf (zie omschrijvingen in punt 8) of een vennootschap met een sociaal oogmerk in dienst genomen en die op het ogenblik van zijn indiensttreding bij dat inschakelingsbedrijf of die vennootschap met een sociaal oogmerk terzelfder tijd:

- sedert minstens twaalf maanden ingeschreven is als werkzoekende bij een gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling.
Voor de toepassing van deze voorwaarde zijn gelijkgesteld met de periodes van inschrijving als werkzoekende:

- de periodes van beroepsopleiding georganiseerd en/of erkend door de Gemeenschaps- of Gewestelijke dienst bevoegd inzake beroepsopleiding;

- de periodes van tewerkstelling in toepassing van artikel 60, § 7 van de wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

- de periodes van arbeidsongeschiktheid of bevallingsverlof;

- de periodes van vrijstelling van inschrijving als werkzoekende, toegekend krachtens de werkloosheidsreglementering;

- de periodes van opsluiting;

- de periodes van onderbreking van inschrijving als werkzoekende om andere redenen dan hierboven vermeld, onder de voorwaarde dat de duur van deze onderbrekingen de vier maanden niet overschrijdt.

- geen diploma heeft van het hoger middelbaar onderwijs;
- tijdens de laatste twaalf maanden voorafgaand aan de indiensttreding, geen onderwijs genoten heeft met volledig leerplan;
- tijdens de laatste twaalf maanden voorafgaand aan de indiensttreding niet meer dan 150 uren heeft gewerkt als loontrekkende noch langer dan één kwartaal als zelfstandige.

3.4.713

- 10° De werkzoekende die terzelfder tijd:

- op het ogenblik van de indienstneming, de leeftijd van 30 jaar nog niet heeft bereikt;
- niet gerechtigd is op wachtuitkeringen, omdat hij de in artikel 36 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering vereiste studies niet heeft beëindigd;
- gedurende de twaalf maanden, gerekend van datum tot datum, die de indienstneming voorafgaan, met uitzondering van de periodes bedoeld hieronder, ingeschreven was als werkzoekende bij een gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling;
- tijdens de twaalf maanden voorafgaand aan de indienstneming, niet meer dan 150 uren heeft gewerkt als loontrekkende noch langer dan één kwartaal als zelfstandige.

3.4.714

- 11° De werkzoekende die terzelfder tijd:

- in de loop van de drie jaar die de indienstneming voorafgaan, werkloos geworden is in een tewerkstelling als loontrekkende met een ononderbroken duurtijd van minstens twaalf maanden en een arbeidsregeling die minder dan 18 uren per week bedraagt doch minstens één derde bedraagt van een voltijdse arbeidsregeling;
- gedurende de twaalf maanden, gerekend van datum tot datum, die de indienstneming voorafgaan, met uitzondering van de periodes bedoeld hieronder, ingeschreven was als werkzoekende bij een gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling;
- tijdens de laatste twaalf maanden voorafgaand aan de indienstneming, niet meer dan 150 uren heeft gewerkt als loontrekkende noch langer dan één kwartaal als zelfstandige.

3.4.715

- 12° De werkzoekende die terzelfder tijd:

- in de loop van de drie jaar voorafgaand aan de indienstneming, als handelaar failliet verklaard is of ingevolge het faillissement van de vennootschap die hij bestuurde, werkloos werd;
- gedurende de laatste twaalf maanden, gerekend van datum tot datum, die de indienstneming voorafgaan, met uitzondering van de periodes bedoeld hieronder, ingeschreven geweest is als werkzoekende bij een gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling;
- tijdens de laatste twaalf maanden voorafgaand aan de indienstneming, niet meer dan 150 uren heeft gewerkt als loontrekkende of langer dan één kwartaal als zelfstandige.

3.4.716

- 13° De werkzoekende die tegelijkertijd:

- op het ogenblik van de indienstneming ouder is dan 50 jaar;
- uitkeringsgerechtigde werkloze is op het ogenblik van de indienstneming.
Dat zijn volledig werklozen die krachtens artikel 100 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende werkloosheidsreglementering, werkloosheids- of wachtuitkeringen genieten als voltijdse werknemer en de volledig werklozen die op grond van artikel 103 van hetzelfde besluit werkloosheidsuitkeringen ontvangen als vrijwillig deeltijdse werknemer.
De werklozen die geen uitkeringen krijgen omdat zij recht hebben op vakantiegeld, worden gelijkgesteld met werklozen die uitkeringen genieten.
- gedurende de zes maanden, gerekend van datum tot datum, die de indienstneming voorafgaan, zonder onderbreking vergoede volledig werkloze zijn.
Voor de toepassing van deze voorwaarde, worden de periodes gedurende dewelke de werkloze de uitkeringen waarvan hierboven sprake ontvangen heeft, beschouwd als periodes van vergoede volledige werkloosheid. Tevens zijn bepaalde periodes gelijkgesteld met volledige werkloosheid. Aangezien uitsluitend de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bevoegd is om uit te maken of een werkzoekende aan de gestelde voorwaarden voldoet, is de lijst met gelijkstellingen hier niet opgenomen. De werkgever kan hiervoor contact opnemen met het werkloosheidsbureau waarvan de werkzoekende afhangt.

3.4.717

- 14° De werkzoekenden die op het ogenblik van hun indienstneming gelijktijdig de volgende voorwaarden vervullen:

- uitkeringsgerechtigde volledig werkloze zijn.
Dat zijn volledig werklozen die krachtens artikel 100 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende werkloosheidsreglementering, werkloosheids- of wachtuitkeringen genieten als voltijdse werknemer en de volledig werklozen die op grond van artikel 103 van hetzelfde besluit werkloosheidsuitkeringen ontvangen als vrijwillig deeltijdse werknemer.
De werklozen die geen uitkeringen krijgen omdat zij recht hebben op vakantiegeld, worden gelijkgesteld met werklozen die uitkeringen genieten.
- minder dan 25 jaar oud zijn;
- niet beschikken over een diploma, getuigschrift of attest van hoger middelbaar onderwijs;
- gedurende ten minste 9 maanden, gerekend van datum tot datum, zonder onderbreking vergoede volledig werkloze zijn.
Voor de toepassing van deze voorwaarde, worden de periodes gedurende dewelke de werkloze de uitkeringen waarvan hierboven sprake ontvangen heeft, beschouwd als periodes van vergoede volledige werkloosheid. Tevens zijn bepaalde periodes gelijkgesteld met volledige werkloosheid. Aangezien uitsluitend de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bevoegd is om uit te maken of een werkzoekende aan de gestelde voorwaarden voldoet, is de lijst met gelijkstellingen hier niet opgenomen. De werkgever kan hiervoor contact opnemen met het werkloosheidsbureau waarvan de werkzoekende afhangt.

3.4.718

- 15° De werkzoekenden van wie het recht op uitkeringen geschorst werd wegens langdurige werkloosheid, krachtens de bepalingen van hoofdstuk III, afdeling 8 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering of op basis van artikel 143 van het koninklijk besluit van 20 december 1963 betreffende arbeidsvoorziening en werkloosheid.

3.4.719

- 16° De personen die zich wensen terug in te schakelen op de arbeidsmarkt en die gelijktijdig de volgende voorwaarden vervullen:

- zij leveren het bewijs dat zij op een bepaald ogenblik gedurende hun beroepsloopbaan 312 arbeidsdagen of daaraan gelijkgestelde dagen in de zin van de werkloosheidsreglementering hebben gepresteerd gedurende een periode van 18 maanden, of zij tonen aan dat zij minstens één werkloosheidsuitkering hebben genoten op basis van hun arbeidsprestaties, buiten de hieronder bedoelde periode van 24 maanden;
- op het ogenblik van hun indiensttreding hebben zij gedurende een periode van minstens 24 maanden zonder onderbreking geen werkloosheidsuitkeringen genoten en geen arbeidsprestaties geleverd als loontrekkende of als zelfstandige;
- zij zijn op het ogenblik van hun indiensttreding ingeschreven als werkzoekende.

3.4.720

- 17° De werkzoekenden tewerkgesteld in het kader van een doorstromingsprogramma in toepassing van het koninklijk besluit 9 juni 1997 tot uitvoering van artikel 7, § 1, derde lid, m van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de sociale zekerheid der arbeiders betreffende de doorstromingsprogramma's en die op het ogenblik van de indiensttreding gelijktijdig de volgende voorwaarden vervullen:

- de leeftijd van 25 jaar nog niet bereikt hebben;
- niet beschikken over een diploma, getuigschrift of attest van hoger middelbaar onderwijs;
- als werkzoekende ingeschreven zijn bij de bevoegde gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling.

3.4.721

- 18° De werkzoekenden die tegelijkertijd:

3.4.722

De volgende personen komen niet in aanmerking voor de bijdragevermindering:

- iedere werknemer vanaf het ogenblik dat hij zich in een statutaire toestand bevindt;
- de werknemers die in dienst treden als leden van het academisch en wetenschappelijk personeel van universiteiten of als leden van het onderwijzend personeel in de andere onderwijsinstellingen;
- de werknemers aangeworven met een startbaanovereenkomst (bedoeld in de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid);
- de werknemers die in dienst treden in het kader van een programma voor wedertewerkstelling, zoals bedoeld in artikel 6, §1, IX, 2°, van de Bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen;
- de werknemers waarvan vastgesteld wordt, na een klacht ingediend bij de bevoegde diensten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, van de FOD Sociale Zekerheid, van de RSZ of van de RVA, dat de aanwerving gebeurde ter vervanging en in eenzelfde functie van een werknemer ontslagen met als hoofdzakelijk doel de voordelen van de vermindering in het kader van het banenplan te bekomen. Het Beheerscomité van de RSZ zal beslissen op basis van de verrichte inspecties.

C. BEDRAG VAN DE VERMINDERING

3.4.723

De vermindering bestaat in de vrijstelling van betaling van een percentage van de werkgeversbijdragen die betrekking hebben op de volgende regelingen:

- rust- en overlevingspensioen der werknemers;

- ziekte- en invaliditeitsverzekering (sector der uitkeringen en sector der geneeskundige verzorging);

- werkloosheid, met inbegrip van de speciale bijdrage die de werkgevers slechts betalen indien zij op 30 juni van het voorgaande jaar (voor nieuwe werkgevers op de laatste dag van het eerste kwartaal waarvoor zij een aangifte bij de RSZ moeten verrichten), minstens 10 werknemers tewerkstelden;

- kinderbijslagen;

- arbeidsongevallen;

- beroepsziekten;

- loonmatigingsbijdrage.

De vermindering geldt dus niet voor de andere bijdragen, zoals de bijdragen voor jaarlijkse vakantie van de werklieden, de bijdrage voor het betaald educatief verlof, de bijdragen voor sluiting van ondernemingen, de bestaanszekerheidsbijdragen, enz.

Voor de werkzoekenden van de categorieën 1 en 2 die gedurende minstens twaalf maanden aan de voorwaarden van hun respectievelijke categorie beantwoorden, alsook voor de werkzoekenden van de categorieën 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10, 11, 12, 14, 15, 16 en 17, bedraagt de vermindering:

75 %

voor het kwartaal van indiensttreding en de vier daaropvolgende kwartalen;

50 %

voor de periode gaande van het vijfde kwartaal tot en met het achtste kwartaal dat volgt op het kwartaal van indiensttreding.

Let wel: de vermindering van 50 % kan slechts voor het eerst van toepassing zijn vanaf het tweede kwartaal 1996.

Voor de werkzoekenden van de categorieën 1 en 2 die gedurende minstens vierentwintig maanden, aan de voorwaarden van hun respectievelijke categorie beantwoorden, bedraagt de vermindering:

100 %

voor het kwartaal van indiensttreding en de vier daaropvolgende kwartalen;

75 %

voor de periode gaande van het vijfde kwartaal tot en met het achtste kwartaal dat volgt op het kwartaal van indiensttreding.

Let wel: de vermindering van 75 % kan slechts van toepassing zijn vanaf het tweede kwartaal 1996.

Voor de werkzoekenden van categorie 9, bedraagt de vermindering:

100 %

voor het kwartaal van indiensttreding en de vier daaropvolgende kwartalen;

75 %

voor de periode gaande van het vijfde kwartaal tot en met het achtste kwartaal dat volgt op het kwartaal van indiensttreding.

50 %

voor de periode gaande van het negende tot en met het twaalfde kwartaal dat volgt op het kwartaal van indiensttreding.

25 %

voor de periode gaande van het dertiende tot en met het zestiende kwartaal dat volgt op het kwartaal van indiensttreding.

Voor de werkzoekenden van categorie 13, bedraagt de vermindering:

50 %

voor het kwartaal van indiensttreding en de vier daaropvolgende kwartalen

25 %

voor de periode vanaf het vijfde kwartaal dat volgt op het kwartaal van indiensttreding.

Voor de werkzoekenden van categorie 18 die gedurende minstens twaalf maanden aan de gestelde voorwaarden voldoen, bedraagt de vermindering:

75 %

voor het kwartaal van indiensttreding en de vier daaropvolgende kwartalen.

50 %

voor de periode gaande van het vijfde tot en met het vierentwintigste kwartaal dat volgt op het kwartaal van indiensttreding.

Voor de werkzoekenden van categorie 18 die gedurende minstens vierentwintig maanden aan de gestelde voorwaarden voldoen, bedraagt de vermindering:

100 %

voor het kwartaal van indiensttreding en de vier daaropvolgende kwartalen.

75 %

voor de periode gaande van het vijfde tot en met het vierentwintigste kwartaal dat volgt op het kwartaal van indiensttreding.

Opmerkingen: Voor de categorie 9, voor de inschakelingsbedrijven erkend in het kader van het banenplan door de federale Minister van Tewerkstelling en Arbeid en voor de vennootschappen met sociaal oogmerk, gelden de verminderingen slechts voor de indienstnemingen vanaf 1 juli 1996.

Voor de categorie 13 gelden de verminderingen slechts voor de indienstnemingen tussen 9 januari 1996 en 30 juni 2000.

Voor de categorieën 17 en 18 gelden de verminderingen slechts voor de indienstnemingen vanaf 1 juli 2000.

Voor de werklieden worden alle hiervoor genoemde percentages toegepast op de bijdragen die voor hen worden berekend op hun brutolonen verhoogd met 8 %.

De vermindering geldt eveneens voor contractbreukvergoedingen. Bij deze berekening moet men rekening houden met de periode die door deze vergoedingen gedekt is. Dit wil zeggen dat het verminderingspercentage niet noodzakelijk hetzelfde is voor de ganse verbrekingsvergoeding, en dat op het gedeelte ervan dat een periode dekt die buiten de verminderingsperiode valt, geen vermindering mogelijk is.

Wanneer een werkgever een werkzoekende in dienst neemt die hij vroeger als gebruiker via een uitzendbureau tewerkstelde, is het percentage van de vrijstelling evenwel gelijk aan het percentage geldend voor de recentste tewerkstelling als uitzendkracht waarvoor de verminderingen van werkgeversbijdragen werden toegekend, en is de aanvangsdatum van de periode van vrijstelling, deze die gold voor de voormelde tewerkstelling als uitzendkracht. Deze regel wordt slechts toegepast, voor zover de toegestane vermindering mogelijk was door gelijkstelling van de periode van interim-arbeid met een periode van vergoede volledige werkloosheid. Voor de werkzoekenden die vóór 11 april 1995 als uitzendkracht werden in dienst genomen, gelden eventueel andere bepalingen (Voor nadere inlichtingen daarover kunt u terecht bij de RVA).

D. TE VERVULLEN FORMALITEITEN

3.4.724

Men vult de nodige rubrieken van de kwartaalaangifte in.

1. Voor alle categorieën werkzoekenden uitgezonderd categorie 9

3.4.725

De werkzoekenden die voldoen aan de voorwaarden voor de vermindering van bijdragen voor het banenplan voor werkzoekenden, kunnen bij het regionaal bureau van de RVA waarvan zij afhangen, een banenkaart bekomen als bewijs van deze hoedanigheid.

Ook de werkgever kan, in naam van de betrokken werkzoekende, deze banenkaart aanvragen bij de RVA. In dat geval zal op deze banenkaart vermeld staan dat de werkzoekende de vereiste voorwaarden inzake indienstneming vervult:

- op de datum van indiensttreding, zo hij reeds in dienst is getreden;

- op de datum van aflevering van de banenkaart, zo hij nog niet in dienst is getreden.

De aanvragen die uitgaan van de werkgever moeten voor iedere werkzoekende afzonderlijk geschieden, en worden slechts aanvaard voorzover op die aanvraag de namen van de werkgever en van de werknemer vermeld zijn, alsmede het domicilie van de werknemer en de voorziene of effectieve datum van zijn indiensttreding.

De banenkaart blijft drie maanden geldig te rekenen vanaf de datum van aflevering aan de werkzoekende. Zij blijft eveneens drie maanden geldig zo ze werd uitgereikt aan de werkgever vóór de indiensttreding van de werkzoekende.

De geldigheidsduur van de banenkaart kan met drie maanden worden verlengd voorzover de werkzoekende nog steeds de vereiste voorwaarden vervult op het ogenblik van de verlenging.

De geldigheid van de banenkaart gaat in ieder geval verloren op het ogenblik van de indiensttreding bij de werkgever die van haar voordeel gebruik maakt. De werkzoekende kan slechts een nieuwe banenkaart bekomen voorzover hij op het ogenblik van zijn aanvraag nog steeds de gestelde voorwaarden vervult.

Om de vermindering van bijdragen in het kader van het banenplan voor werkzoekenden te kunnen genieten, moet de werkgever de banenkaart, degelijk ingevuld, sturen naar het regionaal bureau van de RVA uiterlijk de 60e dag die volgt op de datum van indienstneming (voor sommige indienstnemingen vóór 17 mei 1995, kunnen bijzondere modaliteiten gelden; voor bijkomende inlichtingen daarover neemt u best contact op met de RVA). Voor het berekenen van deze termijn wordt rekening gehouden met de postdatum. De RVA deelt de gegevens mee aan de RSZ.

Er wordt opgemerkt dat de indiening van een aanvraag voor het verkrijgen van een banenkaart bij het bevoegde werkloosheidsbureau binnen de zestig dagen na de indiensttreding, wordt gelijkgesteld met de terugzending van de kaart binnen de wettelijke termijn, wanneer de datum van de effectieve indienstneming en de volledige identiteit van de werkgever, op het ogenblik van de aanvraag, werden vermeld en wanneer de toekenningsvoorwaarden van de kaart vervuld zijn.

Indien de werkgever deze termijn van 60 dagen niet eerbiedigt, wordt de periode van vermindering van bijdragen ingekort met een periode die aanvangt op de dag van indiensttreding van de betrokken werknemer en eindigt op de laatste dag van het kwartaal waarin de banenkaart werd verzonden.

2. Voor de werkzoekenden van categorie 9

3.4.726

De werkgever die een werkzoekende aanwerft die voldoet aan de voorwaarden die gelden voor de 9° categorie, kan op zijn aanvraag een document verkrijgen dat diens inschrijving als werkzoekende sedert minstens 12 maanden attesteert.

Deze aanvraag gebeurt bij de Gewestelijke dienst voor arbeidsvoorziening (VDAB, BGDA, FOREM) bevoegd voor de woonplaats van de werkzoekende. Hij moet gebeuren binnen een termijn van zestig dagen die aanvangt op datum van indienstneming van de werknemer. Voor indienstnemingen tussen 1 juli 1996 en 1 november 1996, neemt deze termijn van zestig dagen een aanvang op 1 november 1996.

De aanvraag moet individueel opgesteld zijn. Hij vermeldt de identiteit van werkgever en werknemer, het adres van de werknemer en de datum van voorziene of effectieve indienstneming.

De werkzoekende legt een verklaring op eer af dat hij geen diploma van hoger secundair onderwijs behaalde, en dat hij gedurende de laatste twaalf maanden noch onderwijs met volledig leerplan genoot, noch meer dan 150 uren als loontrekkende of meer dan één kwartaal als zelfstandige werkte.

Om de vermindering te genieten bezorgt de werkgever beide documenten (het attest van de Gewestelijke dienst en de verklaring op eer) naargelang van het geval aan de RSZ of aan zijn erkend sociaal secretariaat, op het ogenblik van de eerste aangifte waarbij hij de vermindering vraagt.

De vennootschappen met sociaal oogmerk moeten tevens een kopie van de publicatie van hun statuten in het Belgisch staatsblad aan de RSZ overmaken.

Voor de werkgever die het attest niet aanvraagt binnen de zestig dagen, wordt de periode van vermindering van bijdragen ingekort met een periode die aanvangt op de dag van indiensttreding van de werknemer en eindigt op de laatste dag van het kwartaal waarin het attest werd aangevraagd.