Het koninklijk besluit nr. 495 voert een stelsel in van alternerende tewerkstelling en opleiding om de inschakeling van jongeren tussen 18 en 25 jaar in het beroepsleven te bevorderen. De werkgevers die deze jongeren in het kader van dit stelsel in dienst nemen, kunnen, onder bepaalde voorwaarden, een gedeeltelijke vrijstelling van de werkgeversbijdragen bekomen. Bepaalde deeltijds leerplichtigen en bepaalde leerlingen kunnen eveneens recht op het voordeel openen.

Achtereenvolgens wordt het geval behandeld van jongeren tussen 18 en 25 jaar, van de deeltijds leerplichtigen en van de leerlingen.

A. DE JONGEREN TUSSEN 18 EN 25 JAAR

1. Principe

3.4.802

Wat hierna volgt is een zeer beknopte samenvatting. Voor bijkomende inlichtingen, kunt u terecht bij de Dienst Inschakeling in het Arbeidsproces bij het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, Administratie van de Werkgelegenheid, Belliardstraat 51 te 1040 BRUSSEL.

3.4.803

De overeenkomst werk-opleiding bestaat hoofdzakelijk uit het afsluiten van twee overeenkomsten met bepaalde jonge werkzoekenden van ouder dan 18 jaar of niet meer leerplichtig, en jonger dan 25 jaar.

Het betreft een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst werk-opleiding.

Het afsluiten van die overeenkomsten biedt de betrokken jongeren de mogelijkheid om, tijdens een gedeelte van hun tewerkstelling, een opleiding te volgen die rechtstreeks verband houdt met de functie die zij uitoefenen in het kader van de arbeidsovereenkomst.

a) De arbeidsovereenkomst

3.4.804

Het betreft de arbeidsovereenkomst in de ruime zin van het woord, zoals de arbeidsovereenkomst voor werklieden, bedienden, handelsvertegenwoordigers, zeevissers, binnenschippers, enz..., met uitzondering van de arbeidsovereenkomst voor dienstboden.

Voor het gedeelte van die arbeidsovereenkomst waarbij de tewerkstelling en opleiding afwisselend plaatsvinden, moet de tewerkstelling minstens halftijds gebeuren. Bovendien mag de tewerkstellingsperiode, vermeerderd met de duur van de opleiding, op jaarbasis de conventionele arbeidsduur voor een voltijdse tewerkstelling niet overschrijden.

b) De overeenkomst werk-opleiding

3.4.805

Die overeenkomst organiseert de opleiding of de vorming van de jonge werknemer en moet rechtstreeks verband houden met de hoofdfunctie waarvoor hij werd aangeworven. Zij kan geenszins aanvangen vóór het afsluiten van de hierboven vermelde arbeidsovereenkomst, tenzij:

- de jongere op het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst wordt afgesloten, sinds ten minste een maand volledig uitkeringsgerechtigd werkloos is;

- de jongere werkloos is geworden ingevolge de sluiting van zijn onderneming of collectief ontslag;

- de jongere een opleiding volgt die was opgenomen in een "overeenkomst werk-opleiding" die door de werkgever wordt beëindigd om een andere reden dan een ernstige tekortkoming van de jongere;

- de jongere een opleiding volgt die hij is begonnen in het kader van zijn deeltijdse leerplicht.

De lijst met de toegelaten opleidingscategorieën kan u bekomen bij de Dienst Inschakeling in het Arbeidsproces van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid.

3.4.806

De duur van de opleiding moet ten minste één jaar bedragen en ten hoogste drie jaar. Zij duurt ten minste 240 uren per jaar.

Bij bepaalde schorsingen van de uitvoering van de "overeenkomst werk-opleiding", mogen de partijen de duur van deze overeenkomst verlengen om de jongere de mogelijkheid te bieden, de volledige cyclus van de begonnen opleiding te beëindigen. In dat geval, kan de duur van de periode waarvoor u de bijdragevermindering geniet, soms meer dan drie jaar bedragen. Voor bijkomende inlichtingen hierover, kan u contact opnemen met de Dienst Inschakeling in het Arbeidsproces van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, die u eveneens inlichtingen kan verstrekken over de beëindiging van de overeenkomst werk-opleiding.

2. Betrokken werkgevers

3.4.807

Alle natuurlijke personen en al de private en openbare rechtspersonen kunnen voor de vermindering in aanmerking komen, voor zover zij in orde zijn met hun verplichtingen inzake de startbaanovereenkomst.

3. Betrokken werknemers

3.4.808

Het betreft:

- jonge werkzoekenden die ouder zijn dan 18 jaar of niet meer leerplichtig en jonger dan 25 op het ogenblik van indiensttreding. Die jongeren mogen geen houder zijn van één van de volgende diploma's:

- een diploma van het universitair onderwijs;

- een diploma van het hoger onderwijs van het lange of het korte type.

De jongere mag niet reeds een "overeenkomst werk-opleiding" hebben uitgevoerd tijdens een periode van drie jaar of een langere periode wegens een verlenging, toegestaan ingevolge de schorsing van de overeenkomst werk-opleiding. De jongere mag bovendien niet terzelfder tijd door één of meer andere overeenkomsten werk-opleiding gebonden zijn.

De jongere mag, voor de gevolgde opleiding, het betaald educatief verlof in het kader van de voortdurende vorming van de werknemers, zoals bedoeld in hoofdstuk IV, afdeling 6 van de Herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, niet genieten.

3.4.809

De situatie van de deeltijds leerplichtigen en van de leerlingen komt verder aan bod.

4. Bedrag van de vermindering

3.4.810

De vermindering bestaat uit een volledige vrijstelling van de werkgeversbijdragen voor de volgende regelingen:

- de rust- en overlevingspensioenen voor werknemers;
- de ziekte- en invaliditeitsverzekering (sector uitkeringen en sector geneeskundige verzorging);
- de werkloosheid, zowel de bijdrage die door elke werkgever verschuldigd is als de bijdrage die enkel verschuldigd is door de werkgevers die, op 30 juni van het voorgaande jaar, minstens 10 werknemers tewerkstelden;
- de kinderbijslagen;
- de beroepsziekten;
- de arbeidsongevallen;
- de loonmatigingsbijdrage.

3.4.811

De vermindering geldt slechts tijdens de duur van de overeenkomst werk-opleiding. De vastgestelde duur van die overeenkomst kan eventueel worden verlengd ingevolge een schorsing van de uitvoering ervan om een hele reeks redenen (u kan daarvoor contact opnemen met de bovengenoemde Dienst Inschakeling in het Arbeidsproces).

Het voordeel houdt in elk geval op vanaf het kwartaal dat volgt op dat waarin de jongere 28 jaar wordt.

5. Te vervullen formaliteiten

3.4.812

U vult de passende rubrieken van de kwartaalaangifte in.

Voor elke betrokken werknemer voegt de werkgever bij de aangifte van het kwartaal waarin deze vermindering voor de eerste keer wordt ingeroepen, een kopie van de arbeidsovereenkomst en van de overeenkomst werk-opleiding. Dit document moet "voor goedkeuring" medeondertekend zijn door de bevoegde ambtenaar van de Dienst Inschakeling in het Arbeidsproces van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid.

Voor elk kwartaal en voor elke werknemer voor wie hij de vermindering inroept, voegt de werkgever bij de aangifte van dat kwartaal een attest waaruit blijkt dat de werknemer daadwerkelijk voor de lessen of voor de vorming is ingeschreven en dat hij ze in dat kwartaal regelmatig heeft gevolgd. Dit attest levert de Directeur van het centrum waar de jongere de vorming volgt of het Hoofd van de inrichting waar de jongere de lessen volgt, ieder kwartaal af. Het moet worden afgeleverd aan de hand van een formulier, waarvan het model door de Dienst Inschakeling in het Arbeidsproces van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid werd opgesteld.

Indien één van deze documenten ontbreekt is er voor de betrokken werknemer geen vermindering.

B. DEELTIJDS LEERPLICHTIGEN

3.4.813

De vermindering van werkgeversbijdragen, ingevoerd door het koninklijk besluit nr. 495 wordt, binnen bepaalde voorwaarden, ook toegekend in hoofde van de werknemers die werken krachtens een arbeidsovereenkomst of een stageovereenkomst, bedoeld bij het Koninklijk besluit nr. 230 van 21 december 1983 betreffende de stage en de inschakeling van jongeren in het arbeidsproces, tijdens de periode van deeltijdse leerplicht, waarvan sprake in artikel 1, § 1, 3° van de wet van 29 juni 1983 betreffende de leerplicht. In principe eindigt deze periode op 30 juni van het jaar waarin de jongere 18 jaar wordt.

1. Betrokken werkgevers

3.4.814

Het gaat om dezelfde categorieën van werkgevers als voor de jongeren tussen 18 en 25 jaar

2. Betrokken werknemers

3.4.815

Het zijn werknemers die zich in de periode van deeltijdse leerplicht bevinden bedoeld bij artikel 1, § 1, 3° van de wet van 29 juni 1983 betreffende de leerplicht; hierin wordt bepaald dat de periode van voltijdse leerplicht gevolgd wordt door een periode van deeltijdse leerplicht. Aan de deeltijdse leerplicht wordt voldaan door het voortzetten van het secundair onderwijs met volledig leerplan of door het volgen van onderwijs met beperkt leerplan of van de voor de vervulling van de leerplicht erkende vorming.

Die werknemers moeten werken in uitvoering van een arbeidsovereenkomst of een stageovereenkomst, bedoeld bij het koninklijk besluit nr. 230 van 21 december 1983 betreffende de stage en de inschakeling van jongeren in het arbeidsproces.

De werknemer mag echter geen activiteit uitoefenen in een sector of een beroep, waarvoor het industrieel leerlingenwezen georganiseerd is.

3. Bedrag van de vermindering

3.4.816

De berekeningswijze van de vermindering is dezelfde als die toegepast voor de jongeren tussen 18 en 25 jaar.

Aangezien die werknemers echter niet onderworpen zijn aan de regeling der pensioenen en voor hen de loonmatigingsbijdrage niet verschuldigd is, bestaat voor hen de vermindering uit de volledige vrijstelling van werkgeversbijdragen met betrekking tot de regelingen van:

- de ziekte- en invaliditeitsverzekering (sector geneeskundige verzorging en sector uitkeringen);

- werkloosheid, zowel de bijdrage die door elke werkgever verschuldigd is als de bijdrage die enkel verschuldigd is door de werkgevers die, op 30 juni van het vorige jaar, minstens 10 werknemers tewerkstelden;

- de kinderbijslagen;

- de beroepsziekten;

- de arbeidsongevallen.

De vermindering geldt enkel op de lonen die betrekking hebben op de periode waarin de werknemer aan de deeltijdse leerplicht onderworpen is.

4. Te vervullen formaliteiten

3.4.817

Vul de passende rubrieken van de kwartaalaangifte in.

C. DE LEERLINGEN

3.4.818

Binnen bepaalde voorwaarden kan men de vermindering van de werkgeversbijdragen krijgen voor de personen die verbonden zijn door een bepaalde leerovereenkomst.

1. Betrokken werkgevers

3.4.819

Het zijn dezelfde categorieën van werkgevers als die voor de jongeren tussen 18 en 25 jaar.

2. Betrokken leerlingen

3.4.820

De leerling moet met de werkgever verbonden zijn:

- hetzij door een leerovereenkomst, afgesloten overeenkomstig de voorwaarden bepaald bij de reglementering betreffende de voortdurende vorming van de Middenstand;
- hetzij door een industrieel leercontract.

3. Bedrag van de vermindering

3.4.821

De vermindering bestaat uit de vrijstelling van de werkgeversbijdragen met betrekking tot de arbeidsongevallen, de beroepsziekten en de bijzondere bijdrage van 1,60 % bestemd voor de werkloosheid, verschuldigd door de werkgever die op 30 juni van het voorgaande jaar minstens 10 werknemers tewerkstelde. Blijven onder andere verschuldigd, de bijdragen voor de regeling der jaarlijkse vakantie en voor sluiting van ondernemingen.

De vermindering van bijdragen slaat enkel op de vergoedingen van de betrokken leerlingen, die overeenstemmen met hun arbeidsduur.

De vermindering wordt toegekend voor de duur van de periode die gedekt is door de leerovereenkomst.

4. Te vervullen formaliteiten

3.4.822

Vul de passende rubrieken van de kwartaalaangifte in.