prestatie- en afwezigheidscodes

1101001

Normale werkelijke arbeid (gewone prestaties)

Het gaat om door de werkgever betaalde uren
- gewoonlijke arbeid
- effectief gepresteerd
- niet opgenomen onder een andere specifieke prestatiecode

1101003

Niet-onderworpen prestaties van politieke mandatarissen

Het gaat hier om
- de aangifte van de prestaties in het kader van een mandaat als federaal / regionaal parlements - of regeringslid en de door de uittredingsvergoeding gedekte periode
- de aangifte van prestaties van beschermde lokale mandatarissen
- de prestaties gelinkt aan de uittredingsvergoeding van de leden van de Bestendige Deputatie of van het provinciecollege (beschermde en niet-beschermde lokale mandatarissen).

1101999

Andere prestaties die niet onder een andere code zijn aangegeven

Het gaat om door de werkgever betaalde uren
- niet opgenomen onder een andere prestatiecode

1102001

Overuren

Het gaat om door de werkgever betaalde uren
- effectief gepresteerd
- bovenop de vastgelegde arbeidsduurgrenzen (wettelijke en/of contractuele wekelijkse arbeidsduur)
- al dan niet als vrijwillige overuren
- in principe uitzonderlijk, tijdelijk en toegestaan onder bepaalde voorwaarden

1202001

Inhaalrust betaald op moment van recuperatie n.a.v. arbeidsduurvermindering

Het gaat om door de werknemer opgenomen inhaalrust
- van door de werkgever betaalde, op een ander moment effectief gepresteerde uren bovenop de jaarlijkse gemiddelde arbeidsduur (uitgedrukt per week)
- betaald op het moment van opname

1202002

Inhaalrust niet betaald op moment van recuperatie n.a.v. arbeidsduurvermindering 

Het gaat om door de werknemer opgenomen inhaalrust
- van door de werkgever op een ander moment betaalde en effectief gepresteerde uren bovenop de jaarlijkse gemiddelde arbeidsduur (uitgedrukt per week)
- betaald op het moment van prestatie

1202003

Inhaalrust betaald op moment van recuperatie n.a.v. op een ander moment gepresteerde uren 

Het gaat om door de werknemer opgenomen inhaalrust
- van door de werkgever betaalde, effectief gepresteerde uren bovenop de effectieve wekelijkse arbeidsduur
- betaald op het moment van opname

1202004

Inhaalrust niet betaald op moment van recuperatie n.a.v. op een ander moment gepresteerde uren 

Het gaat om door de werknemer opgenomen inhaalrust
- van door de werkgever betaalde, effectief gepresteerde uren  bovenop de effectieve wekelijkse arbeidsduur
- betaald op het moment van prestatie

1202005

Inhaalrust toegekend in het kader van een sectorale CAO regeling inzake arbeidsduurvermindering betaald door derden 

Het betreft inhaalrustdagen die voortvloeien uit  sectorale CAO regelingen inzake vermindering van de arbeidsduur. De vergoeding van die rustdagen wordt betaald door derden, zoals een fonds voor bestaanszekerheid.

1203001

Wettelijke feestdag

Het betreft de 10 wettelijke feestdagen
- op datum van de feestdag zelf als effectief als feestdag (geen prestaties) opgenomen
- of op datum van de vervangingsdag als niet opgenomen op datum van de feestdag

1203002

Extralegale feestdag

Het betreft regionale en sectorale feestdagen
- opgenomen (geen prestaties) op de datum van de extralegale feestdag.
- of op de datum van de vervangingsdag als niet opgenomen op datum van de feestdag.

1203003

Feestdagen tijdens periodes van tijdelijke werkloosheid

Het gaat om de feestdagen
- die vallen in een periode van tijdelijke werkloosheid
- en samenvallen met een werkloosheidsdag
- waarvoor de werkgever een vergoeding betaalt die lager is dan het normale brutoloon

1204001

Wettelijke vakantie

Vakantie volgens de gecoördineerde wetten van 28 juni 1971 betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers het KB van 30 maart 1967, vakantie volgens het KB van 19 november 1998 tot regeling van de jaarlijkse vakantie van sommige personeelsleden van de federale overheidsdiensten (voor statutaire ambtenaren), vakantie volgens regionale regelgeving of reglementen per bestuur (voor statutaire ambtenaren)

1204002

Extralegale sectorale vakantie

Extralegale sectorale vakantie verwijst naar bijkomende vakantiedagen die werknemers genieten bovenop de wettelijke vakantie, en die zijn toegekend via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) op sectorniveau. 

1204003

Extralegale vakantie toegekend door de werkgever

Extralegale vakantie toegekend door de werkgever verwijst naar vakantiedagen die bovenop de wettelijke vakantie komen en die door de werkgever aan de werknemer worden verleend. Die dagen zijn niet verplicht volgens de wet, maar kunnen als een bijkomend voordeel worden aangeboden in een arbeidscontract, collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), of een individuele overeenkomst.

1204004

Vakantie ingevolge sectorale regeling betaald door derden   

Vakantie toegekend krachtens een algemeen verbindend verklaarde CAO, waarbij die vakantiedagen niet betaald worden door de werkgever, maar door derden 

1204005

Aanvullende vakantie bij activiteitsaanvang of -hervatting (Europese vakantiedagen)

Deze code wordt gebruikt voor :
- de arbeiders wanneer zij van de RJV of van hun vakantiekas een vakantiegeld krijgen bij de aanvang of hervatting van activiteit
- de bedienden wanneer zij van hun werkgever een vakantiegeld krijgen bij de aanvang of hervatting van activiteit 

1204006

Vakantie die een werknemer niet heeft kunnen opnemen omwille van bepaalde schorsingen en die hij in het eerste jaar na het vakantiejaar opgenomen heeft

Het gaat om vakantiedagen opgenomen gedurende de eerste 12 maanden na het vakantiejaar, gedekt door enkel vakantiegeld uitbetaald op het einde van het vakantiejaar of door de vakantiecheque, in het geval de vakantie bijvoorbeeld wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet opgenomen kan worden tijdens het vakantiejaar zelf (enkel vakantieregeling privé-sector).

1204007

Vakantie die een werknemer niet heeft kunnen opnemen omwille van bepaalde schorsingen en die hij in het tweede jaar na het vakantiejaar opgenomen heeft

Deze prestatiecode staat voor de opname van de eventueel resterende overgedragen vakantiedagen vanaf de 13^de maand tot en met de 24^ste maand na het vakantiejaar (enkel vakantieregeling privé-sector).

1204008

Opgenomen vakantie zeevarenden

Omdat de vakantieregeling van zeevarenden op een zeer specifieke manier georganiseerd is, worden de opgenomen vakantiedagen aangegeven met een aparte prestatiecode. Het betreft slechts enkele aangevers.

2204001

Jeugdvakantie en seniorvakantie

Jeugdvakantie : aanvullende vakantiedagen voor jeugdige werknemers (wet van 28 juni 1971 – artikel 5)
- de jongere die afstudeert, jonger is dan 25 jaar en ten minste één maand werkt als loontrekkende gedurende het jaar waarin hij zijn studies heeft beëindigd, kan het daarop volgende jaar jeugdvakantie nemen ter aanvulling van zijn onvolledig recht op vakantie
- hij ontvangt voor elke jeugdvakantiedag een uitkering die 65% bedraagt van zijn begrensd loon, ten laste van de werkloosheidsverzekering, .

Seniorvakantie : aanvullende vakantiedagen voor werknemers van meer dan vijftig jaar (wet van 28 juni 1971 – artikel 5) 
- de oudere werknemer die het werk hervat als loontrekkende en geen recht heeft op 4 weken betaalde vakantie ingevolge een periode volledige werkloosheid of invaliditeit in de loop van het vorige jaar, kan seniorvakantie nemen ter aanvulling van zijn onvolledig recht op vakantie
- hij ontvangt voor elke seniorvakantiedag een seniorvakantie-uitkering gelijk aan 65 % van zijn begrensd loon, ten laste van de werkloosheidsverzekering, .

1205001

Arbeidsongeschiktheid met gewaarborgd dagloon 

Gewaarborgd dagloon bij arbeidsongeschiktheid volledig ten laste van de werkgever andere dan als gevolg van een beroepsziekte of een arbeidsongeval.

Het gaat om uren afwezigheid gedekt door een gewaarborgd dagloon
- zoals bedoeld in art. 23, 1° van het KB van 10 juni 2001 tot eenvormige definiëring van begrippen met betrekking tot arbeidstijdgegevens ten behoeve van de sociale zekerheid, met toepassing van artikel 39 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels

1205002

Arbeidsongeschiktheid met gewaarborgd loon eerste week

Gewaarborgd loon volledig ten laste van de werkgever voor de periode van de 1^ste tot en met de 7^de kalenderdag van de arbeidsongeschiktheid andere dan als gevolg van een beroepsziekte of een arbeidsongeval.

Het gaat om de uren afwezigheid op het werk
- gedurende een periode van maximaal 7 dagen
- zoals bedoeld in art. 25 van het KB van 10 juni 2001 tot eenvormige definiëring van begrippen met betrekking tot arbeidstijdgegevens ten behoeve van de sociale zekerheid, met toepassing van artikel 39 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels,
- wegens ziekte, andere dan een beroepsziekte, of wegens ongeval, ander dan een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar of van het werk,
- met behoud van het normaal loon in toepassing van de artikelen 52, 71 of 112 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten

1205003

Arbeidsongeschiktheid met gewaarborgd maandloon

Gewaarborgd loon volledig ten laste van de werkgever voor de periode van de 1^ste maand van de arbeidsongeschiktheid andere dan als gevolg van een beroepsziekte of een arbeidsongeval.

Het gaat om uren afwezigheid op het werk
- zoals bedoeld in art. 27 van het KB van 10 juni 2001 tot eenvormige definiëring van begrippen met betrekking tot arbeidstijdgegevens ten behoeve van de sociale zekerheid, met toepassing van artikel 39 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels, gedurende de eerste 30 dagen van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, bedoeld in artikel 70 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
- niet wegens beroepsziekte en ook niet wegens arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar of van het werk,
- met behoud van het normaal loon
 

1205004

Arbeidsongeschiktheid bezoldigd door de werkgever tot de uitputting van het ziektekrediet (onderwijs en openbare sector)

Het gaat om door de werkgever betaalde uren
- niet gepresteerd wegens arbeidsongeschiktheid
- tijdens de periode van ziektekrediet eigen aan het onderwijs en de openbare sector
Voor de contractuele personeelsleden van de openbare sector en het onderwijs is het niet de werkgever, maar wel de verzekeringsinstelling die betaalt na uitputting van het ziektekrediet 

1205005

Arbeidsongeschiktheid met gewaarborgd loon systeem voor arbeiders - 2^de week

Het gaat om de 7 dagen volgend op de eerste 7 dagen van tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid van gemeen recht
- waarvoor de werkgever een gewaarborgd loon betaalt

1205006

Arbeidsongeschiktheid met aanvulling op gewaarborgd loon voor arbeiders - na 2^de week  CAO 12bis/13bis

Het gaat om de dagen na de tweede week ziekte of ongeval van gemeen recht
- waarvoor de werkgever een supplement betaalt bovenop de uitkering van de ziekteverzekering;

2205001

Ziekte of ongeval van gemeen recht, niet gedekt door gewaarborgd loon, tijdens de theoretische wettelijke periode van gewaarborgd loon wegens redenen die niet te wijten zijn aan de werknemer

Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht niet in het kader van een stelsel van aangepast werk ZIV.  Afwezigheid, niet gedekt door het gewaarborgd loon, wegens de volgende redenen:
- tijdelijke werkloosheid
- herval
- collectief jaarlijks verlof aangevat na het begin van de arbeidsongeschiktheid
- onvoldoende anciënniteit
- andere reden: bijvoorbeeld over het algemeen geen recht op gewaarborgd loon (onthaalouder, sommige leerlingen, …).

2205002

Ziekte of ongeval van gemeen recht, niet gedekt door gewaarborgd loon, tijdens de theoretische wettelijke periode van gewaarborgd loon wegens redenen te wijten aan de werknemer

Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht niet in het kader van een stelsel van aangepast werk ZIV. Afwezigheid niet gedekt door het gewaarborgd loon wegens het ontbreken van een ziekteattest, het met vertraging overmaken van het ziekteattest of de afwezigheid op de controle

2205003

Ziekte of ongeval van gemeen recht, niet gedekt door loon, na de theoretische wettelijke periode van gewaarborgd loon

Elke andere arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht niet in het kader van een stelsel van aangepast werk ZIV en die niet aangegeven is onder de code 2205001 of de code 2205002
Afwezigheid niet gedekt door loon

2205004

Ziekte -   Profylactisch verlof is preventief verlof ter voorkoming van verspreiding van besmettelijke ziekten (de werknemer is ten laste van de sector uitkeringen)

De dagen van arbeidsonderbreking die opgelegd worden ingevolge het contact met een persoon die aangetast is door een besmettelijke ziekte (artikel 239, § 1 van het Koninklijk Besluit van 3 juli 1996 tot uitvoering van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994)

2205005

Ziekte of ongeval van gemeen recht in geval van aangepast werk ZIV 

Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht in het kader van een stelsel van aangepast werk ZIV met toelating van de adviserend arts of de medewerker van het multidisciplinaire team van het ziekenfonds 

2206001

Arbeidsongeval of beroepsziekte

Arbeidsongeval van werknemers die ressorteren onder arbeidsongevallenregeling van de privésector, georganiseerd door de wet van 10 april 1971 op de arbeidsongevallen, en beroepsziekte van werknemers die ressorteren onder beroepsziektenregeling van de privésector, georganiseerd door de gecoördineerde wetten van 3 juni 1970 betreffende schadeloosstelling voor beroepsziekten.

Code aan te geven als de werknemer geen recht meer heeft op gewaarborgd loon. 

1206001

Arbeidsongeval of beroepsziekte met gewaarborgd dagloon

Gewaarborgd dagloon bij arbeidsongeschiktheid volledig ten laste van de werkgever als gevolg van een beroepsziekte of een arbeidsongeval.

Het gaat om uren afwezigheid op het werk
- waarvoor de werkgever aan de werknemer de dagelijkse vergoedingen betaalt in toepassing van artikel 54 van de Arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 en waarvoor de werkgever de sociale zekerheidsbijdragen zelf afhoudt,
- zoals bedoeld in art. 29 van het KB van 10 juni 2001 tot eenvormige definiëring van begrippen met betrekking tot arbeidstijdgegevens ten behoeve van de sociale zekerheid, met toepassing van artikel 39 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels

1206002

Arbeidsongeval of beroepsziekte met normale dagloon aan 100% voor de 1^ste week 

Betaling als voorschot door de werkgever van het normale dagloon aan 100% voor elke dag waarop de werknemer gewerkt zou hebben mocht hij niet arbeidsongeschikt zijn geweest.  

Het gaat om de uren afwezigheid op het werk
- gedurende een periode van maximaal 7 dagen
- zoals bedoeld in art. 25 van het KB van 10 juni 2001 tot eenvormige definiëring van begrippen met betrekking tot arbeidstijdgegevens ten behoeve van de sociale zekerheid, met toepassing van artikel 39 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels,
- wegens beroepsziekte, of wegens arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar of van het werk,
- met behoud van het normaal loon in toepassing van de artikelen 54 of 72 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten

1206003

Arbeidsongeval of beroepsziekte met gewaarborgd maandloon

Gewaarborgd loon volledig ten laste van de werkgever voor de periode van de 1^ste maand van de arbeidsongeschiktheid als gevolg van een beroepsziekte of een arbeidsongeval. Het gaat om uren afwezigheid op het werk
- zoals bedoeld in art. 27 van het KB van 10 juni 2001 tot eenvormige definiëring van begrippen met betrekking tot arbeidstijdgegevens ten behoeve van de sociale zekerheid, met toepassing van artikel 39 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels, gedurende de eerste 30 dagen van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, bedoeld in artikel 70 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
- wegens beroepsziekte, of wegens arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar of van het werk,
- met behoud van het normaal loon

1206004

Arbeidsongeval of beroepsziekte met aanvulling van de werkgever vanaf de 2^de week  CAO 12bis/13bis

Het gaat om de uren afwezigheid op het werk
- gedurende de 23 kalenderdagen volgend op de periode van 7 dagen,
- wegens beroepsziekte, of wegens arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar of van het werk,
- met behoud van het normaal loon in toepassing van de artikelen 54 of 72 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten

2207001

Tijdelijke werkloosheid in geval van ontslag van een beschermde werknemer

Onder 'tijdelijke werkloosheid in geval van ontslag van beschermde werknemers' wordt verstaan de afwezigheid van het werk wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst indien het ontslag werd betekend aan een personeelsafgevaardigde of kandidaat-personeelsafgevaardigde in de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk om een dringende reden en deze beslissing voor de bevoegde rechtsmacht betwist wordt wegens het niet naleven van de bijzondere ontslagregeling voorzien in de wet van 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden.

2207002

Tijdelijke werkloosheid ingevolge technische stoornis

Een technische stoornis is een specifieke vorm van overmacht.
Het gaat om een tijdelijke en onvoorzienbare stoornis die zich voordoet in de onderneming en die betrekking heeft op de technische middelen en uitrusting van de onderneming, waardoor de arbeidsovereenkomsten van de arbeiders tijdelijk niet meer verder kunnen worden uitgevoerd.

Onder 'tijdelijke werkloosheid ingevolge technische stoornis' wordt verstaan de afwezigheid op het werk wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de arbeider krachtens artikel 49 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten met uitzondering van de periode waarbinnen de werknemer het recht op normaal loon behoudt.

2207003

Tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht

Om tijdelijke werkloosheid wegens overmacht te kunnen invoeren, moet voldaan zijn aan de definitie van overmacht.
Overmacht veronderstelt een plotse en onvoorzienbare gebeurtenis, buiten de wil van de werkgever en de werknemers, die de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdelijk volledig onmogelijk maakt.

2207004

Tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht om medische redenen

Onder 'tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht om medische redenen' wordt verstaan :

1°de afwezigheid van het werk wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ingeval de werknemer in toepassing van de wetgeving betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen als arbeidsgeschikt werd verklaard doch deze beslissing betwist voor de bevoegde rechtsmacht ;

2° de afwezigheid van het werk ingevolge het advies van een arbeidsarts of een door het werkloosheidsbureau erkende arts volgens hetwelk de werknemer tijdelijk arbeidsongeschikt is voor de overeengekomen functie.

2207005

Tijdelijke werkloosheid ingevolge collectieve sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie

Onder 'tijdelijke werkloosheid ingevolge collectieve sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie' wordt verstaan de afwezigheid van het werk wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ingevolge sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie in de zin van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van werknemers gecoördineerd op 28 juni 1971 voor zover de werknemer, wegens omstandigheden onafhankelijk van zijn wil, onvoldoende recht heeft op vakantie.

2207006

Tijdelijke werkloosheid ingevolge collectieve sluiting van de onderneming wegens vakantie krachtens een algemeen bindend verklaarde CAO

Tijdelijke werkloosheid ingevolge collectieve sluiting van de onderneming wegens vakantie krachtens een algemeen verbindend verklaarde CAO. De mogelijkheid om een regeling van collectieve sluiting van de onderneming in te voeren wegens de toekenning van supplementaire vakantiedagen krachtens een algemeen bindend verklaarde CAO is voorzien voor de sectoren textiel (PC 120) en diamant (PC 324). Het gebruik van deze code is beperkt tot de paritaire comités 120 of 324 (en hun corresponderende subcomités).

2207007

Tijdelijke werkloosheid ingevolge collectieve sluiting van de onderneming wegens inhaalrust in het kader van arbeidsduurvermindering

Onder 'tijdelijke werkloosheid ingevolge collectieve sluiting van de onderneming wegens inhaalrust in het kader van een arbeidsduurvermindering' wordt verstaan de afwezigheid van het werk wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ingevolge de sluiting van de onderneming wegens inhaalrust toegekend in het kader van arbeidsduurvermindering voor zover de werknemer onvoldoende recht heeft op inhaalrust ingevolge het feit dat hij pas in de loop van de arbeidscyclus in dienst is getreden.

2207008

Tijdelijke werkloosheid ingevolge staking of lock-out

Werknemers die rechtstreeks of onrechtstreeks werkloos zijn ten gevolge van een sociale actie (staking of lock-out) kunnen uitkeringen tijdelijke werkloosheid wegens staking of lock-out ontvangen indien aan bepaalde voorwaarden zijn voldaan.

Zo kunnen de werknemers maar uitkeringen ontvangen na een positieve beslissing van het beheerscomité van de RVA.

Onder 'tijdelijke werkloosheid ingevolge staking of lock-out' wordt verstaan de afwezigheid op het werk wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst als rechtstreeks of onrechtstreeks gevolg van een staking of lock-out. Het beheerscomité van de RVA bepaalt of voor deze vorm van tijdelijke werkloosheid uitkeringen kunnen worden toegekend.

2207009

Tijdelijke werkloosheid op grond van werkgebrek wegens economische oorzaak of schorsingsdagen wegens werkgebrek

Onder 'tijdelijke werkloosheid ingevolge gebrek aan werk wegens economische redenen' wordt verstaan de afwezigheid van het werk van de arbeider wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of wegens invoering van een regeling van gedeeltelijke arbeid, ingevolge artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Onder 'Schorsingsdagen wegens werkgebrek' wordt verstaan de afwezigheid van het werk van de bediende wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of wegens invoering van een regeling van gedeeltelijke arbeid, ingevolge artikels 77/1 tot en met 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

2207010

Tijdelijke werkloosheid ingevolge slecht weer

Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wegens slecht weer zoals voorzien in artikel 50 van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten.
- ingevolge ongunstige weersomstandigheden die de uitvoering van het werk volledig onmogelijk maken.

2207012

Voorziene maar niet-geleverde prestatie van onthaalouders wegens de afwezigheid van kinderen om redenen buiten de wil van de onthaalouder

Fictief aantal uren die overeenstemmen met voorziene maar niet geleverde prestaties van een onthaalouder, wegens de afwezigheid om redenen buiten zijn/haar wil van kinderen die normaal opgevangen worden (art. 3, 9° en art. 27bis van het KB van 28 november 1969).

2208001

Afwezigheid in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (MRA)

Het betreft enkel de uren van afwezigheid in het geval er een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd van kracht is.

1109001

Opleiding m.u.v. sociale promotie en educatief verlof 

Het gaat om door de werkgever betaalde uren
- gepresteerd in het kader van een met de werkgever overeengekomen opleiding met uitzondering van een opleiding in het kader van sociale promotie en educatief verlof
- niet opgenomen onder een andere specifieke prestatiecode

1209001

Opleiding sociale promotie met schorsing van de arbeidsovereenkomst

Het gaat om de uren afwezigheid op het werk
- als gevolg van een schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens het volgen van cursussen in het kader van sociale promotie zoals bedoeld in de wet van 3 juli 1978, art. 28, 4° a)
- niet betaald door de werkgever

1209002

Opleidingsverlof met schorsing van de arbeidsovereenkomst 

Het gaat om de uren afwezigheid op het werk
- als gevolg van een schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens het volgen van cursussen in het kader van educatief verlof, zoals bedoeld in de wet van 3 juli 1978, art. 28, 4° b)
- betaald door de werkgever

2210001

Maatregel van moederschapsbescherming

Elke andere maatregel van moederschapsbescherming die niet onder een ander code vermeld is.

2210002

Moederschapsrust of omgezet moederschapsverlof bij overlijden of hospitalisatie van de moeder

Afwezigheid van de moeder naar aanleiding van een zwangerschap en geboorte van een kind of omgezet moederschapsverlof bij overlijden of hospitalisatie van de moeder
- gedekt door een moederschapsuitkering

2210003

Borstvoedingspauze

De uren werkonderbreking om borstvoeding te geven of melk af te kolven overeenkomstig de CAO nr. 80 van 27 november 2001 tot invoering van een recht op borstvoedingspauzes, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 80bis van 13 oktober 2010. 

2210004

Vaderschaps- of geboorteverlof betaald door werkgever

Het recht op geboorteverlof (voorheen ook ‘vaderschapsverlof’ genoemd) zoals voorzien in artikel 30, § 2 e.v. van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing op alle werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst die onder de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten valt.
- tijdens de eerste drie dagen van het geboorteverlof behoudt de werknemer zijn volledige loon ten laste van zijn werkgever.

2210005

Vaderschaps- of geboorteverlof niet betaald door werkgever

Geboorteverlof (voorheen ook ‘vaderschapsverlof’ genoemd) zoals voorzien in artikel 30, § 2 e.v. van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, van toepassing op alle werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst 
- vanaf de 4^de dag van het geboorteverlof ontvangt de werknemer geen loon, maar wordt hem een uitkering toegekend via de uitbetalingsinstellingen van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen. Het bedrag van deze uitkering is vastgelegd op 82% van het gederfde brutoloon.

2210006

Adoptie- of pleegouderverlof betaald door werkgever

Adoptieverlof, van toepassing op alle werknemers die worden tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst (art. 30ter van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten)
- met behoud van het normaal loon ten laste van de werkgever
- voor de eerste 3 kalenderdagen van het adoptieverlof.

Eenmalig recht op pleegouderverlof van toepassing op alle werknemers die worden tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst aangesteld is als pleegouder en die naar aanleiding van een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg een minderjarig kind in zijn gezin onthaalt (art. 30sexies van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten)
- maximaal 6 aaneengesloten weken toe, met het oog op de zorg voor dit kind
- tijdens de eerste 3 kalenderdagen van het pleegouderverlof heeft de werknemer recht op het behoud van zijn normaal loon ten laste van de werkgever.

2210007

Adoptie- of pleegouderverlof niet betaald door werkgever

Adoptieverlof
- voor maximaal 6 aaneengesloten weken, met het oog op de zorg voor het kind
- vanaf de 4^de dag van dit verlof
- waarvoor de werknemer geen loon ontvangt, maar waarvoor hij een uitkering krijgt toegekend via de uitbetalingsinstellingen van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen (ziekenfondsen)


Pleegouderverlof 
- voor maximaal 6 aaneengesloten weken, met het oog op de zorg voor het kind
- vanaf de 4^de dag van dit verlof
- waarvoor de werknemer geen loon ontvangt, maar waarvoor hij een uitkering krijgt toegekend via de uitbetalingsinstellingen van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen (ziekenfondsen)

2210008

Pleegzorg

Afwezigheidsdagen voor pleegouders die van de RVA een dagvergoeding ontvangen voor het verstrekken van pleegzorg (artikel 30quater van de wet van 3 juli 1978 en KB van 27 oktober 2008).

1397001

Beschikbaarheidstijd die niet wordt beschouwd als arbeidstijd

Het gaat om door de werkgever betaalde uren die geen arbeidstijd zijn in de zin van de Arbeidswet van 16 maart 1971,
- toegekend ingevolge een CAO gesloten in de schoot van een paritair orgaan vóór 1 januari 1994 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
- of door de algemene draagwijdte van de Europese richtlijn 2002/15/EG betreffende de organisatie van de arbeidstijd van personen die mobiele werkzaamheden in het wegvervoer uitoefenen en de daaruit voortvloeiende KB’s die een vergoeding voor ‘beschikbaarheidstijd’ regelen voor een aantal sectoren.
- en die geen effectieve prestatie inhouden

1298001

Eerste dag afwezigheid wegens slecht weer in bouwbedrijf

Het gaat om een door de werkgever betaalde dag
- gewoonlijke arbeid
- in de bouw
- waarop de werkzaamheden effectief aangevat werden
- waarvoor de werkgever een onvolledig loon uitbetaalt omdat de dag niet volledig gepresteerd werd

1298002

Verlof om dwingende redenen met behoud van loon

Het gaat om de uren wegens een als dwingende reden beschouwde afwezigheid
- ingevolge de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in art. 37 van het KB van 10 juni 2001 tot eenvormige definiëring van begrippen met betrekking tot arbeidstijdgegevens ten behoeve van de sociale zekerheid, met toepassing van artikel 39 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels,
- in toepassing van art. 30bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
- met behoud van het normaal loon

1298003

Technische storing in de onderneming of sluiting van de onderneming ter bescherming van het leefmilieu

Het gaat om door de werkgever betaalde uren afwezigheid
- wegens een technische storing in de onderneming
- of wegens een sluiting van de onderneming  ter bescherming van het leefmilieu

1298004

Syndicale opdracht die door de werkgever worden vergoed

Het gaat om door de werkgever betaalde uren
- die de werkgever betaalt aan zijn werknemer voor zijn afwezigheid in het kader van een syndicale opdracht of de tijd die hij moet spenderen aan de vakbondswerking

1298099

Gewettigde afwezigheid bezoldigd met behoud van normaal loon 

Het gaat om door de werkgever betaalde uren  gewettigde afwezigheid
- wegens een niet elders aangehaalde reden

1298006

Klein verlet betaald door de werkgever

Het gaat om de uren wegens een als klein verlet beschouwde afwezigheid

1298007

Vrijstelling van prestatie aan het einde van de loopbaan

Het gaat om door de werkgever betaalde uren
- niet effectief gepresteerd met wederzijdse goedkeuring
- die in aanmerking kunnen komen voor een bijzondere werkgeversbijdrage 'activeringsbijdrage'
- al dan niet aan 100 % van het gewoonlijke loon betaald

1299001

Verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon

Het gaat om de uren als dwingende reden beschouwde afwezigheid
- ingevolge de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in art. 46 van het KB van 10 juni 2001 tot eenvormige definiëring van begrippen met betrekking tot arbeidstijdgegevens ten behoeve van de sociale zekerheid, met toepassing van artikel 39 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels,
- in toepassing van art. 30bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
- zonder behoud van het normaal loon

1299099

Onbezoldigde, gewettigde afwezigheid 

Afwezigheid gewettigd door de werkgever waarvoor de werkgever geen loon uitbetaald heeft en die niet ten laste van de sociale zekerheid valt.
- wegens een niet elders aangehaalde reden

1299003

Functie van rechter sociale zaken

Het gaat om uren afwezigheid - ingevolge de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in art. 40 van het KB van 10 juni 2001 tot eenvormige definiëring van begrippen met betrekking tot arbeidstijdgegevens ten behoeve van de sociale zekerheid, met toepassing van artikel 39 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels,
- in toepassing van art. 28, 3° van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
- niet betaald door de werkgever

1299004

Staking of lock-out

Het gaat om de dagen van staking waaraan de werknemer heeft deelgenomen en de dagen waarop de werknemer van het werk afwezig was ingevolge een lock-out. De werkgever betaalt voor deze dagen geen loon.

1299005

Syndicale opdracht niet betaald door de werkgever

Dagen van syndicale opdracht (vakbondsmissie) waarvoor de werkgever geen loon heeft uitbetaald.

1299006

Burgerplicht zonder behoud van loon

Dagen burgerplicht waarvoor de werkgever geen loon heeft uitbetaald.

1299007

Openbaar mandaat zonder behoud van loon

Dagen openbaar mandaat waarvoor de werkgever geen loon heeft uitbetaald. 

1299008

Militieverplichtingen

Een schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens militieverplichtingen. 

1299009

Niet-gepresteerde dag of niet-gepresteerde uren ondanks voorzien binnen de tewerkstelling 

Het gaat om niet-gepresteerde dagen of uren die wel voorzien zijn volgens de arbeidsovereenkomst of de statutaire betrekking, andere dan inactiviteitsdagen

1299010

Gewone inactiviteitsdagen binnen het werkrooster van  de tewerkstelling

Het gaat om inactiviteitsdagen binnen het werkrooster van de arbeidsovereenkomst of de statutaire betrekking. 

Aantal uren = steeds 0

1299011

Dagen waarop de persoon niet verbonden is door een overeenkomst of statuut

Het gaat om niet-gepresteerde en niet-betaalde dagen  waarop de persoon niet verbonden is door een overeenkomst of statuut

Aantal uren = steeds 0