Indieningstermijn
Het originele bericht wordt verzonden uiterlijk op de 14de dag van de maand volgend op de maand waarop de loonberekening betrekking heeft. De maand waarop de loonberekening betrekking heeft wordt bepaald door de einddatum van de loonberekeningsperiode.
|
Maand waarop de loonberekening betrekking heeft |
Uiterste indieningstermijn |
|---|---|
| januari | 14 februari |
| februari | 14 maart |
| maart | 14 april |
| april | 14 mei |
| mei | 14 juni |
| juni | 14 juli |
| juli | 14 augustus |
| augustus | 14 september |
| september | 14 oktober |
| oktober | 14 november |
| november | 14 december |
| december | 14 januari |
Meerdere loonberekeningen in de loop van een maand
Indien in de loop van een kalendermaand meerdere loonberekeningen gebeuren (bijv. een wekelijkse of halfmaandelijkse berekening), dan is het mogelijk om ze te verzenden
- ofwel volgens het ritme van de loonberekening
- ofwel één maal per maand.
In beide gevallen moeten ze worden aangegeven op uiterlijk de 14de dag van de maand volgend op de maand waarop de loonberekening betrekking heeft.
Voorbeeld:
- Voor een uitzendkracht wordt elke week een loonbrief gegenereerd. Er wordt een loonbrief gecreëerd op 7, 14, 21 en 28 januari.
- De vier loonberekeningen voor de maand januari worden opgenomen in vier berichten, die worden verzonden op uiterlijk 14 februari.
- Er wordt een loonbrief gecreëerd op 4 februari (die o.a. de laatste werkdagen van januari omvat), 11 februari, 18 februari en 25 februari.
- De vier loonberekeningen voor de maand februari worden opgenomen in vier berichten, die worden verzonden op uiterlijk 14 maart.
Trimestriële, semestriële en jaarlijkse berekeningen
Trimestriële, semestriële en jaarlijkse berekeningen worden verzonden op uiterlijk de 14de dag van de maand volgend op de laatste maand waarop de loonberekening betrekking heeft.