Startersloon

Werkgevers:

• enkel werkgevers die vallen onder de wet op de cao's en de paritaire comités komen in aanmerking

 

Werknemers:

• jonger dan 21 jaar en minstens 18 op het einde van de maand
  
• tewerkgesteld met een startbaanovereenkomst type I (minstens halftijdse overeenkomst)
• onmiddellijk voorafgaand aan de tewerkstelling ingeschreven als werkzoekende
• zonder 'werkervaring'
• niet tewerkgesteld met een studentenovereenkomst
• niet tewerkgesteld in een flexi-job
  
• met een niet-verminderd loon dat niet hoger is dan het minimumloon in de sector, of desgevallend  gelijk is aan het GGMMI
• niet behoren tot een sector die voor jongeren van 18 jaar tot 21 minimumlonen vaststelt die lager zijn dan de minimumlonen van 21 jaar en ouder.
  

De vermindering van het loon mag niet tot gevolg hebben dat dit lager zou zijn dan het loon bepaald door de CAO nr. 43 met overeenkomstige anciënniteit

 

Voorwaarden (T - 6) tot en met (T - 3) - 'werkervaring':

• de jongeren mag gedurende de referentieperiode geen 2 of meerdere kwartalen een tewerkstelling hebben van meer dan 4/5^de van een voltijdse job
  
• bij het bepalen van dat equivalent worden de prestaties uitgesloten als:
  • leerling
  • IBO-er bij een andere werkgever
  • student met solidariteitsbijdrage
  • jongere tot en met 31 december van het jaar waarin hij 18 wordt
  • gelegenheidswerknemer in de land- en tuinbouw
  • gelegenheidswerknemer in de horeca
    
  • flex-job werknemer
• er wordt enkel rekening gehouden met de betaalde periodes (prestatiecodes 1, 2, 3, 4, 5, 12 en 20)

 

Maximaal verminderingspercentage:

• 6 % in de maanden dat de jongere op de laatste dag van de maand 20 jaar is
• 12 % in de maanden dat de jongere op de laatste dag van de maand 19 jaar is
• 18 % in de maanden dat de jongere op de laatste dag van de maand 18 jaar is

 

Formele verplichtingen:

• de werkgever moet de Dimona-bevestiging 'jonge werknemer zonder ervaring' ontvangen hebben om het loon te mogen verminderen
  
• de werkgever moet in de arbeidsovereenkomst opnemen dat hij het minimumloon vermindert en een toeslag betaalt
• hij mag enkel het loon verminderen voor de maanden dat hij een compenserende toeslag betaalt
  

 

Dimona:

• voor elke jongere die potentieel onder de maatregel valt (Dimona 'OTH', 'BCW', 'EXT' of 'A17) en jonger is dan 21 jaar, wordt gecontroleerd of aan de maximum tewerkstellingsvoorwaarde voorafgaand aan het kwartaal werd voldaan of niet; via Dimona (warning) wordt aan de werkgever of zijn mandataris een melding gestuurd indien het om een 'jonge werknemer zonder ervaring' gaat.
• er wordt geen melding verzonden indien de jongere niet in aanmerking komt
• de melding houdt enkel in dat voldaan is aan de voorwaarde 'geen werkervaring'
  
• vanaf 1 maart 2019 worden de Dimona-bevestigingen verstuurd
  
• vanaf december 2019 houdt Dimona rekening met de voorafgaande situatie bij aansluitende tewerkstellingen (de voorwaarde moet niet opnieuw vervuld worden)

 

Dmfa:

De werkgever duidt in de 'DmfA-zone Loopbaanmaatregel' aan dat het gaat om een werknemer tewerkgesteld met een 'startersloon' code '2'.

 

Compenserende toeslag

De werkgever die het loon van een starter vermindert, betaalt de jongere een compenserende toeslag gelijk aan het verschil tussen het nettoloon zoals berekend op basis van het niet-verminderde brutoloon en het nettoloon zoals berekend op basis van het verminderde brutoloon. De toeslag wordt verhoogd met een percentage op het verminderde brutoloon voor de werknemers betaald via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie of een vakantiefonds zodat samen met de compenserende toeslag de jongere netto hetzelfde ontvangt.

De maatregel gaat in vanaf 1 maart 2019.