Horeca@work - 50days

Horeca@work - 50 days ist ein Onlinedienst, mit dem Gelegenheitsarbeitnehmer im Horeca-Sektor überprüfen können, wie viele Tage sie eine vorteilhafte Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge nutzen können. Die Sozialbeitragsberechnung der Arbeitnehmer erfolgt auf Basis ermäßigter Pauschalbeiträge; dabei können die Arbeitnehmer alle ihre sozialen Rechte behalten. Mit Horeca@work - 50 days können Arbeitnehmer auch Einzelheiten ihrer Leistungen abrufen.

Kontingent von 50 Tagen

Gelegenheitsarbeitnehmer im Hotel- und Gaststättengewerbe (Horeca-Sektor) erhalten eine Quote von 50 Tagen (= das Kontingent) pro Kalenderjahr, für das sie weniger Sozialbeiträge zahlen. Ab dem 51. Tag zahlen sie „normale“ Beiträge.

Die Arbeitgeber des Hotel- und Gaststättengewerbes (Horeca-Sektor) verfügen über ein Kontingent von 200 Tagen pro Kalenderjahr für die Beschäftigung von Gelegenheitsarbeitnehmern mit vorteilhaften Bedingungen. Wenn die Gelegenheitsarbeitnehmer ihr Kontingent überschreiten, müssen die Arbeitgeber sie gemäß der „normalen“ Regelung beschäftigen, auch wenn diese Arbeitnehmer ihr persönliches Kontingent nicht erschöpft haben.

Um diese Vorteile nutzen zu können, müssen daher sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer über übrige Tage im Kontingent verfügen.

Ihre Vorteile

• Sie erhalten einen höheren Nettolohn.
• Sie behalten Ihre sozialen Rechte bei.
• Ihr Profil wird für einen potenziellen Arbeitgeber attraktiver.

Warum sollen Sie Horeca@work - 50 days nutzen?

Mit diesem Onlinedienst können Sie:

• Die übrigen Tage abfragen;
• Eine Bescheinigung für einen Arbeitgeber ausstellen.
• Die Registerkarte „Kalender“ abfragen, um auf Jahresbasis die geleisteten Arbeitstage mit und ohne Arbeitsvertrag zu überprüfen;
• Die detaillierte Ansicht abrufen, um pro Arbeitgeber die Abrechnung der geleisteten Tage des Arbeitgeberkontingentes zu überprüfen;
• Den Kalender in Ihren eigenen Kalender exportieren.

Melden Sie sich unter Horeca@work - 50 days mit Ihrer eID oder einem anderen digitalen Schlüssel an.

Weitere Informationen

Falls Sie weitere Informationen über die Regelung für Gelegenheitsarbeit wünschen, konsultieren Sie unsere Seite „Gelegenheitsarbeitnehmer im Hotel- und Gaststättengewerbe (Horeca-Sektor)“.